这家银行业巨头正在对未接种疫苗的员工实施更严厉的规定

尽管最近几周当前局势疫苗接种率有所上升，但仍有许多人未接种疫苗。这可能意味着他们将工作置于危险之中。

许多主要雇主正在实施冠状病毒疫苗接种要求，不遵守规定——也没有资格获得豁免——的工人有可能因故被解雇。如果发生这种情况，这些工人可能将没有资格获得失业救济金，使他们在没有储蓄可以依靠的情况下陷入严重的财务困境。

然而，摩根大通不一定会解雇没有接种疫苗的员工。但是这家银行业巨头正在对属于这一类的工人实施一套严格的规定。随着时间的推移，更多的公司可能会选择效仿。

对未接种疫苗者的更严格规定

摩根大通希望员工接种当前局势疫苗，为每个人维持一个更安全的环境。那些不遵守的人可能会面临一些职业和财务挑战。

一方面，摩根大通不允许未接种疫苗的工人出于商业目的旅行。它也不允许他们参加面对面的会议。这些限制可能构成职业挫折。无法与同事亲自协作的员工可能会错过加薪或晋升的机会。

更重要的是，摩根大通将从未接种疫苗的工人的工资中扣除更多的钱，以支付当前局势测试的费用，作为他们健康保险费用的一部分。雇主让工人以工资扣除的形式为他们的医疗保健做出贡献是常见的做法。但很快，未接种疫苗的工人的薪水将进一步缩水。

也就是说，有些人出于正当理由无法接种当前局势疫苗。某些健康状况可能会阻止某些人接种疫苗，宗教原因也可能适用。但是那些不能接种疫苗的人应该准备好提供有效豁免的证明。否则，他们的雇主可能会按照扣除更多医疗保险费用的方式实施经济处罚。

此外，虽然有正当理由未接种疫苗的工人通常不会因故被解雇，但由于健康问题，他们仍可能被禁止参加会议或其他现场活动。属于这一类的人可能想咨询就业律师以讨论他们的权利。

一个迫在眉睫的趋势?

摩根大通只是一家公司。但它也是一个有影响力的。因此可以合理地假设，既然它已经公开了其政策，更多的大型雇主可以实施类似的规则。因此，这个消息应该为那些仍未接种疫苗但没有资格获得豁免的人敲响警钟。

许多工人认为接种疫苗应该是个人选择，尤其是在疫苗如此新的情况下。但是现在辉瑞的配方已经正式获得 FDA 批准，雇主可能没有问题要求员工接受注射或离开。

那些真的不想接种疫苗并且没有资格获得豁免的人可以尝试与他们的雇主谈判。一些公司可能愿意让未接种疫苗的人以较低的工资远程工作。在公司实施越来越多的疫苗相关规则之际，这些都是值得讨论的选择。