青少年对性别平价女性员工的青少年来说，员工员工较年轻的老板队的队列队伍。Teamlease服务发布了他们最新的学习'The The Rether Boss-yand的下级关系，详细研究了阐述了印度的不断发展的工作世界。根据该报告，在初创赛中，超过52个妇女在年轻上年的工作中首选。女性感受到年轻的老板不太偏见，更加开放，更为开放的观点
。每份报告都喜欢年轻的老板不仅仅限于妇女，甚至男性员工更喜欢年轻的老板。在启动行业中大约75个百分比的男性开放，向年轻人报告，表明在定义领导力的品质中明确的转变。虽然年轻人有一个偏爱的青少年，但对他们的领导风格有一个平等而强烈的怨恨。虽然超过57个百分比的进入中级员工，但各界部门的员工有利于较年轻的优越，占75％的经验丰富的专业人士（具有超过20年的经验的人才）期待着与老板合作。他们归功于更好的酋长，以处理复杂性，歧义，人民和组织转型的更
好功能。对报告的深入分析阐述了变化的电力方程，其影响和原因。根据报告的一些原因，员工喜欢与年龄较小的老板在
报告中，团队易于副总裁Kunal Sers Services Limited表示，“权力方程的转变主要是由于技术实力增加的推动力。除了技术 - 服从，年轻的旅将被认为是敏捷和创新友好。然而，对于长期增长，组织将需要良好的人才组合，旧和年轻人都有能力处理公司将在其增长之旅中面对的许多复杂情况。“进一步，从
表达的部门视角禁止汽车行业更高的偏好（73％）对于老年人和更有经验的领导者（69％）和非IT行业（58％）选择了年轻人。“年龄较大的较大的较
大的从属关系是Teamlease调查系列的第二个，以了解'印度不断发展的工作世界'。该调查在跨部门的人力资源管理人员管理。目前的调查系列旨在了解年轻印度劳动力的脉搏，以管理工作环境的不同方面。
