印度公司的性别平等举措来自符合性的角度，而不是弥合差距国家的努力报告。根据该报告，超过72％的女性在工作场所仍然普遍存在。他们将不公平的特权受到组织和社会层面，专业人士实践，男性主导的同伴生态系统和偏斜的职业进步途径。
关于劳动力市场对性别偏见的规模，原因和影响的详细研究报告突发了围绕城市职业女性的神话。根据报告，农村妇女的劳动力参与远远高于城市妇女。虽然只有20％的妇女从城市地区进入这项工作，但妇女在农村地区
占工人的30％。根据该报告，转型的责任依赖于政策措施。它归因于对社会诱导的高等教育的陈规定型选择。超过61％的女性选择非专业课程减少他们获得有酬就业机会的机会。从部门的角度来看，虽然女性参与远离所需，但在高级管理层的比赛中，BFSI和软件为女性提供更好的职业漏斗。同时，制造业与工程和汽车是最不接受的扇区
。从组织举措的角度来看，根据该报告，方案公司之间存在着耀眼的不匹配是公司提出的，妇女员工期待的是什么。虽然组织认为是Flexi时间，领导培训，性骚扰政策等的举措，虽然是游戏更换者，但大多数女性员工都有这些政策需要更大的提升。对于灵活性员工觉得需要从目前的27％增加到47％。该研究还对工资平价的需求迫切，使企业印度更有利于女性劳
动力。如果妇女
以比例加入劳动力的劳动力，学习的调查结果可以增加16％至60％。实现这一目标要求印度重新重视其过时的
社会展望。社会态度和信仰的变革变化是一个小时的需要，使妇女与男性的教育和就业机会有关。这种变化的责任在政策措施中尽可能多地休息。在最良好的支付
行业中，妇女在最常见的行业中受到严重强烈的代表性，他们在护理和农业等生存收入职业中表现出不
成比例地代表。在工作中的妇女人数中的转型转变可以带来与机会，角色和奖励，自主权和决策中的强大语音更好地与男性更好的奇偶阶段的长期结果。最终，公平
分担家庭职责。数字劳动力中的妇女大大低于各界人群的人数。主要的主题是他们的压倒性地部门，需要过程定向而不是工
程努力。劳动力参与率显着偏向农村妇女，这么多，使城市，合格，职业女性更加符合刻板印象现实。大多数城市，受过教育的女性，由于父权制禁忌，妇女威利 - 尼利的威利 -
尼尔在劳动力中加入了劳动力。对妇女的工作场所偏见是多维的 - 通过陈规定型角色，不公平的工资，制造的工资，对妇女的进步产生有效的抵
抗妇女的进步。和领导力。抗击妇女的根本原因来自劳动力市场主要是男性主导，并在其DNA中培养了阳性特征。我们将这种根本原因解构为特权，实践，同行和途径妇女在武器中，武器反对.Survey调
查结果表明，员工期望和与性别平等有关的组织政策之间存在重大困境。员工的组织是履行合规要求，而不是实际有效解决不平等。在结论中
，我们提出了一个全面，三层的方法，包括一个有效的绩效审查和领导管道中期的阶段和宣传的基础层面能力，随之有充分资助的政策实施。关
于调查结果，Teamlease Services Ltd高级副总裁Rituparna Chakraborty女士表示，“在全球范围内，雇主正在努力攻击劳动力。我们确信这些举措也将渗透到印度，普遍性的举措可能具有最大的影响，并且最近的研究表明一个国家的经济表现。“”而不是
受害者或权利，我们的女性必须在自己身份中抚养人。“补充说Rituparnaa女士详
细钻取，根据报告迎来两性平等进入工作场所需要全面的方法。它将要求强大的政策干预，如劳动法简化，更容易获得资金，重点是MOOC的距离或在线教育，提供特定的职业机会，专门的匹配基础设施与招聘会，就业交流，匹配的应用，城市化，有效的安全措施既在工作场所和运输过程中，专注于技能方案和妇女友
好卫生设施。深入分析，性别多样性研究试图提请注意性别歧视的根本原因，并为课程更正提供建议。在印度各组织的妇女受访者上管理，它会在进入，中级和高级的就业趋势。综合报告期待着激起了对社会的转型变革的适当公众话语以及在教育，就业，职业发展和领导力方面的平等机会。
