马来西亚的退休制度在亚洲排名第三

尽管该国的整体指数值从 2020 年的 60.1 小幅下降到 2021 年的 59.6，但第 13 届年度美世 CFA 全球养老金指数(MCGPI)显示，马来西亚的退休制度在亚洲排名第三，在全球排名第 23。

对全球 43 个退休收入体系的研究，通过三个加权子指数(充足性、可持续性和完整性)衡量每个退休体系，包括四个新体系——冰岛、台湾、阿联酋和乌拉圭。

在 2021 年全球养老金指数衡量的三个子指数中，马来西亚今年的充足率得分提高至 50.6。它说，该国在完整性(76.8)方面得分最高，其次是可持续性(57.5)和充分性。

马来西亚在可持续性子指数中排名第 15，该指数衡量系统未来提供利益的能力;20 诚信，考虑影响公民对退休制度信心的因素;一份关于该研究的声明称，充足性排名第 34，它考虑了该国的制度如何设计以提供足够的退休福利。

美世亚洲财富业务负责人 Janet Li 表示：“令人鼓舞的是，马来西亚在三个子指数中的每一个都继续取得远高于亚洲平均水平的分数。随着预期寿命的不断提高，政府可以想办法提高对最贫困退休人员的最低支持水平以及劳动力参与率，尤其是老年人。”

“如果马来西亚也能提高家庭储蓄水平并降低家庭债务水平，这将有助于提高充足性和可持续性得分，并最终提高其退休系统的整体指数值。”

但是，马来西亚 CFA 协会主席 Justin Ong 说：“持续的 Covid-19 大流行使马来西亚人更难以和平退休。以少取多是全球趋势，低利率和不断增长的预期寿命给世界各地的公共和私人养老金体系带来了前所未有的压力。在马来西亚，马来西亚人的金融知识不足进一步加剧了这个问题。”

马来西亚今年从 C+ 级升至 C 级，意味着养老金体系有一些好的特点，但也有应解决的主要风险或缺点。马来西亚的体系达到了与中国、印度尼西亚和台湾等许多其他亚洲经济体相同的等级。

2021 年全球养老金指数还发现，亚洲的退休制度继续落后于世界。亚洲的整体指数平均值为 52.2，而全球平均值为 61。

在全球范围内，冰岛的退休收入体系(84.2)在首次亮相时就被评为世界最佳，紧随其后的是荷兰(83.5)和丹麦(82)。

对于每个子指数，具有最高值的系统是冰岛的充分性 (82.7) 和可持续性 (84.6) 和芬兰的完整性 (93.1)。

分项指数中最低值的系统是印度的充分性 (33.5)、意大利的可持续性 (21.3) 和菲律宾的完整性 (35.0)。