“当前时间是有趣，有利可图，对金融部门挑战。有趣的是，竞争水平将增加歧管，无论是为客户以及人才，也转化，甚至是金融服务中最困扰的地区;有利可图，因为新技术，信息和新技术将开辟最大的新商机和客户;并具有挑战性，因为竞争和新奇在风险方面构成了一个特别挥发的混合，“印度州州州雷克拉姆·拉詹博士，州储备银行储备银行在孟买在孟买举行的孟买举
行的讲话中。在未来几天，印度将拥有巨大的项目融资需求，州长希望银行在贷款时不会被贷款不合理。据他介绍，首先，重点应致力于提高压力资产的运营效率，并创造合适的资本结构，以便所有利益相关者都可以受益。对此，他建议在两个前面的同步行动 - 为新的管理团队提供创造性的搜索，包括可能使用公共部门公司或私营部门代理商，也是满足现金流/利润基准的奖金等结构良好的性能激励措施股票期
权进一步降低风险，他建议为项目评估带来更多内部专业知识，包括对项目的产出，可能的竞争以及启动子的专业知识和可靠性的理解预测。他还建议在可能的情况下应减轻真正的风险，并且在促销员和金融家之间没有共享，或者在促销者和金融家之间共享，或者一致的透明仲裁制度。他还表示，金融家应掌握一个强大的项目监测和评估系统，包括使用信息技术（IT）仔细实时监测成本。他说：“只需要信息技术和金融工程之间的婚姻，为实际行业知识和激励设计具有重要作用，”他说。银行家的激励结构，使他们仔细构造和监控贷款，并获得促销活动，包括促销活动，如果贷款依照他所需
的贷款。在中央银行和政府等当局应该在中期减少公共部门银行和私营部门银行监管待遇的差异，更一般地，银行和其他金融机构之间鼓励他们之间的有效竞争。这可以通过支付授权的授权并使它们更好地朝着真正的服务，以应对速度的程度达到可行的措施来实现。
公共部门银行的平行任务是改善治理和管理。他建议作为银行委员会（BBB）获得委任进程经验，与委任高管和银行委员会的非官方董事有关的最终决定应留给其;一旦他们获得专业化，行政委员会最终会在银行委员会上脱颖而出。在他看来，它也很重要，在他看来，简化和减少当局的司法管辖区之间的重叠，并指出一个特许权威监督的明确触发或情况，并向银行的董事会移动大部分治理
。填写队伍通过退休稀释的中间管理，银行应在项目评估，风险管理和IT中寻找具有专业知识的人才，包括网络安全。说服法院的解决方案允许一些校园雇用，在可能的情况下，在可能的情况下，使用申请，测试和结果，可以快速和在线提供的应用程序，测试和结果，并在本地雇用更多的自由应考虑当地劳动力市场。更加强调性能评估的解决方案，包括识别低表演者，以帮助他们提高，奖励等员工库存所有权计划（ESOPS），使所有员工在银行未来的股份可能也有所帮助。“这些变化都不容易，但他们也不是不可能的，”他强调。
