Dheeraj Sharma教授和Iim Ahmedabad教授对“热压力及其对印度工人的心理方面的影响”进行了一项研究表明，热情舒适在工作场所的直接相关及其对工人生产力的影响。该研究还强调了政策制定者和有关组织的迫切需要将气候变化和环境温度话语扩展到包括工人的担忧。关于
热应激的核心与恶化的气候条件尤为相关。由于温度升高，印度等热带国家可能遭受健康危害和生产力损失的影响。研究表明，热应激不仅可以引起身体健康危害，而且还可以对工人的心理和心理健康产生负面影响，因此它要求立即受到国家和中央政府，政策制定者，员工福利机构和组织的关注解决这个问题。该研究的见解具有重要的重要性，因为印度政府通过“在印度在中国的可持续增长的倡议中强调制造业的增长”。“
对越来越多的重视对工人生产力提高的影响和健康。我们的研究试图通过在室内工作场所在室内工作场所的冷却解决方案来量化生产力的提高。事实上，根据我们的研究，通过增加工作场所的热舒适程度，工人生产力可以增强高达12％，“Iim-ahmedabad教授说。”虽然有大量证据
表明，工作场所的极端温度可以对表现产生不利影响，对工作场所的理想温度几乎没有达成共识。工人性能的最佳温度可能会有所不同。然而，在热带国家，大多数研究发现，增强工人生产力的最佳环境温度范围大约是25-30摄氏度，“Iim-Ahmedabad.Key Insights从研究
中崛起的环境和
由于气候变化导致的工作场所温度是现在十年的主要问题。最近的开发计划署报告（开发计划署2016年）重申了更高的工作场所温度会导致高效损失的事实 - 如果全球温度变化在4摄氏度（像往常一样的业务）中，印度将失去约13.60％的日光工作时间2085年用于300 W.我们的研究试图通过在室内工作场所在室内工作场所建立冷却解决方案来量化生产力的提高。由于政府试图通过“在印度在印度的可持续增长倡议中强调制造业的增长，洞
察力是重大的显着的。
通过增加工作场所的热舒适程度，工人生产力可以增强高达12％。
该研究强调了对预防措施的监管支持，如信息和通信技术以及其他技术鼓励现代化的农业实践。
监管机构应鼓励环境友好和可行的冷却解决方案措施，如高容量工业冷却器，太阳能电池板驱动冷却4。
组织，特别是那些雇用机器的机器，导致工作场所温度增加，如纺织业，面包店，钢铁需要定期监测工作场所的环境温度。
这些组织应提供冷却解决方案，无论在哪里，以减少工作场所环境温度.6。
这些组织应定期监督工作场所的员工的士气和心理状态，以使工人对工作场所温度的影响感到担忧。
这些组织需要投入有关热应力的工人和对身体健康影响的影响，用于减轻热应激供应的影响和促进使用PPE（个人防护装备）。8。提供额外的设施，如大量饮用水和其他水合解决方案，确保适当的衣服，以防止热量的健康危害如脱水。
