每个人都能达到更多 - 这是一个团队。虽然办公室同事中的Camaraderie和Bonhomie可能是美妙的，但许多人认为他们的同事也非常烦人。TimeJobs.com调查了超过1,400名工作专业人士，了解同事习惯最令他们惹恼它们的习惯。大多数大多数（60％）的国家被认为是为了减少个人生产力而被指责。
此外，中层员工是最讨厌的同事，与高级和初级合作相比工人，相信员工42％。此外，大多数人认为男性同事比女性同事更加激怒
。“对于候选人来说，拟合在组织的工作文化中对成功至关重要。TimeJobs鼓励候选人审查组织文化，工作生活平衡和增长前景等申请，这对于专业成功至关重要，这对于欧洲州审查和评级的广泛储存来说是至关
重要的。“”和雇主过于穆斯特卫星态度和培训技能。渐进式组织使用时间jobs“创新的专业资格看看超越候选人的基本资格，并评估他们的沟通，分析，创造性，规划，组织，领导和人际能力，以确保合适。”策略主管尼兰豪·罗伊
说，时代的商业解决方案说。发出明确的文化不匹配，近40％的专业人士，他们回应了TimeJobs的进一步调查，进一步说明倾向于驳回他们私人空间和中断它们的同事是最令人讨厌的。根
据30，其他令人讨厌的同事。 ％受访者是永恒的克拉伯斯，他们倾向于抱怨一切。接下来是社
交媒体扑克，他在社交媒体上做出反应，评论和挖掘同事，比如24％的受访者。其他22％的受
访者表示，聊天盒 - 同事们说话并且大声 - 是最令人讨厌的类型.Also，近60％的受访者归咎
于同事的行为，以阻碍他们的工作场所生产力。其中近75％的人说，在一天，同事往往会在一个小时内打断它们，造成重大损害他们的生产力。在性别方
面，52％的受访者陈述他们的男性同事们倾向于惹恼比女同事更烦恼。有趣的是，62％的男性工人说，男性同事们最烦恼，而56％的女性工作者国家女同事们最惹恼他们，揭示了调查。根据受
访者的说法，男性专业人士的令人讨厌的方面正在挖掘社交媒体上的同事并成为喋喋不休。在女性工人中，根据受访者侵入了同事的隐私和伤害，最烦人的习
惯。在资历和经验方面，中级员工被近42％的受访者视为最讨厌的同事。但是，39％的人表示高级员工最烦人，19％的员工称，初级员工大多数令人难以遇见。还
有建议解决方案来避免讨厌的同事。根据他们的回答，理想的解决方案是：将对话保持在最低限度，以避免恼人的同事（（35％的受访者）避免/忽视恼人的同事（30％的受访者），前期并告诉同事他们正在烦人（25％的受访者）本研究清楚地表明，对于公司和候选人的最佳生产力至关重要，即公司和候选人互相评估彼此，而不仅仅是根据人的工作适合，而且同样对人们的文化适合。TimeJobs“Pronicique GraphsandCompance审查和评估Help公司和候选人通过确定候选人和公司文化的态度与公司态度之间的态度进行了智慧的专业决策，在他们实际接受令人垂涎的录取信中。
