根据世界经济论坛的所有阶段，富裕的国家在充分利用他们的人口的经济潜力时，贫穷的国家也缺少巨大的机会，只有65％，这是世界经济论坛的工作寿命期间的各个阶段都优化了65％ 2016年人力资本报告今天发表
。该报告的目的是帮助各国评估过去和现行政策的结果以及对教育和技能的投资，并为如何为全球经济的未来需求做好准备，为如何准备劳动力的指导。除了衡量包括该报告人力资本指数的130个国家外，它还分析了来自在线平台的公共和私人数据的组合，如Care.com，LinkedIn，优步和Upwork，以产生对技能差距的见解和潜力在线演出经济。“今天向
第四个工业革命的过渡，结合治理危机，迫切需要通过对话和伙伴关系来从根本上重新思考人力资本的迫切需要。教育机构，劳动力市场政策和工作场所的适应对于增长，平等和社会稳定至关重要，“世界经济论坛的创始人和执行主席Klaus
Schwab说。2016年人力资本
指数2016年的指数，共有19个国家已经挖了80％的人力资本潜力或更多。除了这一19个国家外，40个国家还得分在70％和80％之间。另外38个国家得分在60％至70％之间，而28个国家得分在50％和60％之间。2016年指数的五个国家仍然低于50％。最重要的是
，挪威（2）兼三雪（3）几乎被捆绑并获得芬兰的最高职位。所有三个都有效利用约85％的全人资本潜力。贾甘（4）在今年的指数上升了一个等级，通过关闭性别差距，更大的潜力。新西兰（6），另一个国家从去年的东亚和太平洋地区排名前10位，自去年以来崛起了三个级别。瑞典（5）也在今年的指数中升级，略显优于其邻居邻居（7）。荷兰（8）andbelgium（10）维持其各自的排名，自去年以来跌落五个级别。一个
区域的观点，平均只有一个地区 - 北美 - 通过了80％的门槛，即使美国（24）落后于其北方邻国是相当的保证金。两家地区 - 西欧和东欧和中亚 - 中亚分数在70％至80％的范围内，另外三个 - 东亚和太平洋，拉丁美洲和加勒比海，中东和北非 - 在60％到70 ％ 范围。两个地区 - 南亚和撒哈拉以南非洲 - 尚
未跨越60％的平均门槛。欧洲三大经济体全部落入二十多名指数，由德国（11）接着是法国（17）和英国（19）。该地区的较低范围包括意大利（34），葡萄牙（41），希腊（44）和西班牙（45）。总共，欧洲联盟的28名成员国统称为78.48的班次平均得分，12个成员国通过80％的阈值。剩下的16个成员国所有人都利用了70％至80％的全部人力资本潜力。指数
占地22个国家，隶属于欧洲和中亚。该地区总体平均得分为75.02，该地区在全球范围内排名第三，北美和西欧之后。它包括成功的人力资本潜在最大化的几个成功案例，包括爱沙尼亚（15）司（16）（16），其既％阈值高于80％的阈值，乌克兰（25），乌克兰（26），伊克兰联邦（28） ，哈萨克斯坦（29）andpoland（30）在前30名内得分。乌克兰的表现相对于其GDP人均水平特别
显着。亚洲和水平科在人力资本指数结果中间的中间，总体平均得分为69.75。最好的国家;日本（4），新加坡（13），和共和国（32）是全球人力资本成功的全球股权，而柬埔寨（100），老挝人民委员会（106）和曼马尔（109）等国家则为尽管与他们的收入水平相对相对稳固的表现。中国人力资本表现的区域和总体指数平均值附近的绩效相对较为
稳定。中国人力资本绩效附近的分数。来自塞拉丁美国的24个国家和加勒比海原则在指数的中间范围内得分。就在东亚和太平洋地区后面，平均分数为66.95。除了CCUBA（36）和HAITI（111）外，该地区最佳和最糟糕的表演者之间的差距远小于任何其他地区。（51）Andargentina（56）股份相似的强度和劣势，通过70％总体资本最大化门槛。相比之下，巴西（83）落后于地区平均
水
平.Themiddle East和North Afferarygion包括15个国家在指数中有足够的覆盖数据的国家。其中，只有一个以色列（23） - 将其进入指数的前30名。海湾国家，巴林（46），卡塔尔（66）和经受关注的阿拉伯联合酋长国（69），以最佳利用人力资本潜力而言，占地面积。Morocco北非国家（98），突尼斯（101）安达尔尼（117）弥补了该地区排名的下端，前方（129）和梅丽塔尼亚（130）。该指数涵盖了斯里兰茅斯的六个国家：
斯里兰卡（50 ），不丹（91），孟加拉国（104），印度（105），尼泊尔（108）和巴基斯坦（118）。该地区的总体平均分数为59.92，后面的中东和北非以及撒哈拉以南非洲，除了优化人力资本潜力方面还未达到60％的阈值.Isub-撒哈拉以南非洲，一个
国家，包括Mauritius（76），加纳（84），南非（88）南非（90）得分在60-70％的范围内 - 将它们放在中东和北非区域平均水平领先地位与拉丁美洲和东亚和太平洋地区的下半部分立。然而，其他经济体如此，andnigeria（127）面临着一系列人力资本挑战，包括基础教育的低生存率。总平均分数为55.44，撒哈拉以南非洲区域是指数中最低的地区。总的来说，该指数涵盖了该地区的26个
国家。资本投资和规划可以对一个国家的人力资本禀赋有所作为，无论它落在全球收入规模。创造这种性质的良性周期应该是所有国家的目标。也就是说，经济的收入水平与其开发和部署人类资本能力之间的能力之间仍有明确的
相关性，通过年
龄集团进一步发现该指数是在年龄组频谱上不平等的开发和部署人力资本。据估计，在2016年初的世界人口中估计为74亿人口，26％在15岁以下的年龄较低，进一步16％在15-24岁年龄组下降，而41％的股东在25岁的主要工作年龄组下降54岁。在世界人口金字塔的上端，世界9％的人民落在55-64岁年龄组内，8％的人数为65岁及以上。其中，该指数发现，虽然世界平均发展为81％的人力资本潜力的81％，但下一个年龄组的人力资本潜力的66％相似地被同样地利用了15-24。在向他们准备成功教育过渡的相关技能方面，这一组在很大程度上失败了。25-54集团中的人同样仅利用平均63％的人力资本潜力，而年龄较大的两龄龄群同样均不足，平均在55-64岁的年龄组下降到54％的65岁及以上的大数据来了解技能“第四个工业
革命的新平台和技术
呈现出于补充官方统计数据的前所未有的数据，尽管现在这些见解代表了由数字化组成的特定会员基地 - 所选经济体群体的连接子集。通过独特的伙伴关系，该报告利用LinkedIn的经济图来产生进一步的见解 - 充分认识到与国际数据不同，这些见解有局限性。例如，他们概述了所选经济体群体的相对高熟练的数字连接的子集：雇
主和员工需要开始考虑技能束缚，而不是职称：员工和雇主经常依赖学位和以前职称要确定适合新角色的职位，报告中的一个主要发现显示，职称可能意味着不同行业和地理位置的不同事物。两行业之间的技能重叠越高，它们之间的转移就会更容易转移。例如，Linkedin成员之间的技能重叠在市场研究和石油和能源行业中的职称“数据分析师”。相比之下，金融服务和消费者零售业的数据分析师表现出非常相似的技能。技
能可能比我们想象的更容易：专注于技能而不是工作可能会扩大雇主的人才游泳池 - 为工人创造新的机会。例如，只有大约84,000名Linkedin的4.3亿议员拥有“数据科学家”或“数据分析师”，这是许多雇主报告短缺的高度需求的职业。然而，对技能的分析揭示了一个额外的970万成员，这些成员拥有数据科学家和数据分析师的一个或多个主要或子技能，其中600,000人至少有五个技能。虽然这显然不会使其数据库学家，诸如此类的数据通过相对适度的补充培训量来开发新人才的更广泛的选择。事实需要最大限度地在学
校和工作中最大限度地学习：结合人力资本指数结果关于通过教育收购的技能持续性与LinkedIn在劳动力中获得的技能普遍性的调查结果突出了全国范围内的主要差异。例如，挪威，比利时，西班牙，瑞士和葡萄牙在教育和劳动力的技能普遍存在，而澳大利亚和罗马尼亚在这两个地区的表现相对较差。在美国和加拿大，教育系统使人们能够以相对持持相对佩戴的技能进入工作，但这些同样的人有利于剥夺员工技能的机会。在包括法国，巴西和哥伦比亚的其他国家/地区，通过“学习工作”来攻击技能的机会似乎比教育系统更强大，学习似乎更集中在较窄的技能组织中。数据可以帮助各国
管理国家脑流失和收益：无论是由一个国家内的机遇下降，还是在他人内部的需求日益增长，需求工作者都会去有机会的地方。测绘经济之间的技能流动为各国政府，企业和员工提供了前所未有的机会，以便在近期实时了解技能热点。LinkedIn分析的经济图数据在那时，他们如何获得各国如何获得或失去需求技能。例如，澳大利亚，智利和阿拉伯联合酋长国都领导他们的地区在获得与技术相关的技能中，而其他希腊 - 也是加拿大和芬兰 -
正在失去他们。“为全球劳动力的每个成员创造经济机会是一个LinkedIn首席执行官Jeff Weiner说，我们的时间界定问题。“我们”绘制了人才的供应，需求和流动，因为我们映射了经济图，我们揭露了lequide机
会的机会，overmentylemenceAsto资本化他们在劳动力的潜力。我们致力于提供洞察力，产品和服务的提供教育，雇主，政策制定者和工人，即缩小技能差距和
改进经济体的洞察
力，产品和服务。“绘制”演出经济“，虽然提高教育和终身学习的潜在和承诺的潜在和承诺已经很好记录后，在加速和提高劳动力的机会方面，仍然存在歧义平台技术的作用。使用来自LinkedIn的独特数据以及来自Uber，Care.com和Upwork的公共和私人数据，通过揭示支持平台的工作的普遍性和范围，报告揭示了所谓的“演出经济
”。报告发现虽然将人员合作的数字格式是新的，但临时工作或自雇人士的行为不是。通过全球平均值13％的人，世界工作年龄人口已经深入从事“演出工作”的模拟格式。该报告还发现，虽然自己的账户工作可能会增长，但数字平台使能的尤其是自己的帐户工作，数字格式仍然是许多经济体中的一小部分自己的账户工作。例如，所有LinkedIn的近一十亿名人，不到3％的是自由职业者。此外，数字平台在发达的，新兴和发展中国家均越来越大，在传统上，账户数量和非正式工人的数量都在较高。自由职业者最多的人在媒体，娱乐和信息，专业服务和消费行业以及意大利，阿根廷和哥伦比亚等经济体。虽然这些自由职业者中的一些是使用技术，但大多数人仍然依靠传统的模拟方式，建立关系和访问市场的传统模拟方式，以为他们的服务产生回
报.ORE，数字工作平台可以跨越一系列高技能，高工资工作和低技能，低工资的工作。不太明显，但同样照亮是其中一些平台中的技能和工资范围。例如，Care.com数据显示了与传统护理角色相反，如辅导所谓的更熟练的工作所示的薪酬溢价。此外，Upwork等平台在高技能工作的最强大的基础上看到了他们在高度发达的，高工资，专业技能建设中最快的增长。平台经济工人的年龄和性别概况很高，并不总是在传统经济中遵循模式。最后，在数字人才平台使劳动力市场的大部分更容易看到和可衡量的程度，通常是第一次，他们也为智能监管提供了前所未有的机会。该报
告总结说，而不是被动“技术乐观”或“Techo-Pessimism”，对于政策制定者和公司来说，开始对话和行动来利用机会和减轻风险。“第四次工业革命的新技术正在造成工作中断，但他们还提供了快速增强人力资本的工具。今天的商业和政府如何反应将决定我们最终进入的哪些未来。论坛的分析旨在为领导者提供洞察力和空间，以了解正在进行的变化和快速适应的变化，“报告和负责人萨迪亚扎达迪教育，性别和工作倡
议。人力资本指数在开发和部署人力资本的程度上排名130个国家，专注于教育，技能和就业。用于构建指标揭示劳动力市场排除和未开发人力资本潜力的年龄特异性模式的世代镜头。总的来说，人力资本指数涵盖了46个指标，使用公开可用的数据和来自世界经济论坛执行舆论调查的有限的定性调查数据。该方法的详细信息可以在报告网站上找
到。人力资本指数是世界经济论坛提供的知识工具集中，是其教育，性别和工作的系统倡议的一部分。该制度倡议产生了分析和见解，重点是预测国家和行业行业的工作和技能的未来以及在寻求技能差距和性别差距领先的企业的最佳实践。该制度倡议还为世界各地和工业集团内的教育，性别和工作中的对话和公私合作创造了对话
和公私合作。世界经济论坛要感谢Adecco集团，非洲彩虹矿物，Alcoa，Alghanim Industries，AlixPartners，在Kearney，Bahrain经济发展局，美国银行，彭博，Hubert Burda Media，Centene Corporation，Chobani，Coca-Cola Company，Ey，Gems教育，Heidrick＆Struggles，Infosys，Jll，Johnson Controls，Linkedin，Manpowergroup，Mercer （MMC），Microsoft Corporation，Nestlé，Omnicom，Oororeoo，Pearson，PWC，雷诺 - 日产联盟，洛克菲勒基金会，沙特阿美公司，西门子，塔塔咨询服务，Tupperware品牌公司，优步，工作日，WPP和Zain为他们宝贵的支持教育，性别和工作的制度倡议及其举报。
