妇女期待2016年更好的工作生活平衡
来源： 时间：2022-06-02
虽然组织围绕着印度Inc.的快速追踪普遍性的政策，但根据迈克尔页面印度，专业招聘公司的研究，妇女继续感受到薪酬的困境。研究分析了300名女性的答复来自中高级的员工，跨组织和部门，并在亚太地区的男性同行和女性之间进行比较，发现：印度女性对他们的求职不太自信，只有68％的机密发现未来三个月内的一项工作28％的妇女对他们目前的薪水不满意，高于23％的亚太地区平均17％的妇女对其工作保障不满意，低于其男性同事（21％）和亚太平均值（ 22％）32％的妇女对接下来的12个月内的晋升机会感到满意，高于男性同事（26％）印度54％的妇女在靠近Futuresebas的海外工作不考虑Tien Hampartzoumian，迈克尔页面印度高级董事总经理说，“女性对他们的晋升更加逼真，因为他们能够传达他们的挑战。在寻找新工作的同时，薪水对女性来说并不是男性。他们更喜欢与他们的职业生涯的优先事项匹配。有趣的是，更多的印度男子正在寻找更好的工作生活平衡。我们认为这更像是一个行为趋势Asindian女性更有可能最大限度地提高他们的产出，以确保健康的平衡，而在达到工作与家庭之间的良好平衡方面，更令人震惊的日常生活。“
