
 较晚,大多数公司在艰难的运营环境之后增加了员工的VRS。最近的例子是钦奈·诺基亚和富士康植物,它封锁了他们的工厂并向员工提供了VRS。这些公司通过向员工提供VRS,他们又面临着充分利用这种自愿收益的困境。投资自愿收益的问题变得更加至关重要,因为人们的倾向于粗心散发出那种有意义的收益。所以,这里是使用自愿收益的最佳方式,以便未来使用。不要考
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