【观点】为什么PR圈高层里女性所占的比例不高？

【观点】为什么PR圈高层里女性所占的比例不高？。

最近的调查显示，那些管理层中女性占主导的公司的表现要比男性主导的更优秀。

过去的几十年里，我们已经了解到PR圈里多是女性主导的状况。为数不多的男性在Agency里寡不敌众。所以在女性明显多于男性的PR圈里，亚太地区的五大Agency的区域高层都是男性这点就很奇怪了。

作为一个为PR和传播行业招聘的企业，Prospect公司发现，在新加坡和香港的PR圈中，虽然有女性晋升高层的缓慢上升趋势，但总体来说PR高层还是男多于女。

所以是为什么需要那么长时间?是什么阻碍了那些有能力的女性攀登企业高层的阶梯?公关行业该如何支持女性的事业发展呢?

更高的职业期许

虽然数据显示女性在高层的比例不高，但这不说明女性不够能力担任如此高位，事实上，恰好相反。最近的一项研究表明，大多数被访领导人表示，他们最想要的特质为耐心，有说服力，直觉，灵活性，同情心以及其他“女性特质”。但除此之外，女性还有很长的路要走。

那个女性生来就应该照顾家庭的观念现在还没有完全消失。要反对这个根深蒂固的社会观念，是条很艰难的路。

Swift的亚太区公关总监Beth Smits说，“高级经理总这样假定：作为一个有家庭的女性，我在事业上的考虑一定不如我的男性竞争者那样强烈，并且在事业展望上会比男性更为局限。有个人甚至告诉我，他根本就没考虑我搬到其他国家担任一个职位的请求，因为他想不到我的丈夫为什么要同意我搬出这个国家。”

谈判能力

已有很多人争论过这个问题，那些内在的女性特质会让女性很难成功去谈判合约内容，立足高层。当面对薪酬谈判，女性又一次输给男性，毫无意外，在新加坡，男性公关人的平均薪水要比女性高出15%.当然，个别因为其个人魅力和能力的例子除外，但总体来说，很多能力很强的女性也经常在薪酬谈判桌上左右为难。

“女性通常会低估自己的真实身价，而满意于已有的身价。”金融机构的公关专家Sara Norton说。“女性会对加薪的要求由于并且有负罪感，并且女性对自己的工作表现要求更高，而不是像男性一样容易庆祝成功。”

在工作中缺乏谈判能力不仅会偏离正常的补偿，并且很难让女性得到升职的机会或更灵活的工作环境。因此对于女性来说，适当的通过谈判让自己得到加薪，平衡生活和工作十分必要，让事业道路更加宽广。

缺少模范榜样

很多女性指出，缺乏榜样支持是阻碍她们成功的很重要的因素。总的来说，在一家公司的高层中缺乏女性会让她们觉得自己很难认清自己的位置，认为向上攀登毫无可能。Barclays亚太区总监Clare Williams表示，“在高级传播经理的位置上有很多优秀的女性，但她们都倾向于Agency或者快消行业。在金融业的高层中很难见到女性面孔。我认为这不仅是大家不经意的性别偏见，也因为部门VP和总监高位上的女性缺失也意味着很难从高级经理位置上提拔女性。”

由于高位上缺乏女性行业领袖，女性雇员会很难定位她们自己的职业发展道路，更难搞定办公室政治。公司里的男性俱乐部性质和男女不均的现状让女性感觉更为孤立无援。

男女多样化的实现不仅意味着要雇佣更多女性员工，更要让工作内容的完成依靠男女共同的努力。最近的研究表明，一个女性主导的公司在完成度上有着更为积极的结果，在ROA和ROE上都有更好的表现，这说明让女性在领导层可以让工作更加完美。

一步一个脚印

如今男女平等在工作中已经得到改善，那行业关注的焦点则应该转到培养，留住和招募更多的女性领导者这件事上来。有三个关键步骤可以让女性在公司中更快得到提拔：招聘过程中注重男女平等;面对行业外面的世界;和其他行业中女性的支持。

在Prospect, 我们发现很多企业如今正以男女平衡为一个参考依据来招募员工，为男女员工创造一个平等的工作机会。这是在往正确的方向发展。但我们需要确保在招募进来之后，女性有同样公平的机会得到晋升。

“为了让女性在传播企业中得到提拔，我们需要让她们跳出传播行业的框框。”Smits说，“很多男性传播行业的领导者都是由非传统传播业界跳过来的，我们应该给与女性同等的机会，拓宽她们的人脉，学习新的技能，和男性一样有竞争力。”

创建一个行业架构

一旦女性高层达到一定数量，我们需要确保这是行业内一种正常现象。 Tulchan Communications总监Jean Zhuang说: “我们应该建立和规范一个传播业的行业标准，才能扶助女性的发展。”

“这个框架应该由政府，传播业界的女性领导人，学术圈和企业共同创建。从长远来看，这些努力不仅会推动公关行业的女性地区的对话，也会推动其他行业的女性地位。”

女性就应该被偶像带领，确保自己或者以女性领袖身份，或者以女性领导支持者身份参与进来。行业内需要为年轻的女性开拓者庆贺，让女性从业者能有榜样跟随。只有这样我们才能在将来某一天看到越来越多的女性登上行业高层的台阶。

原文作者：Emma Dale 为Prospect公司联合创始人及亚太区董事总经理

原文链接：http://www.prweek.com/article/1300735/why-arent-women-top-pr

编译：MillennialsPR