CV是求职者和雇主之间的第一点 - 并使这一第一印象是一个很好的人在一个人的职业生涯方面是至关重要的。TimeJobs进行了一项研究，揭示了CV必须（且不一定）必须能够抓住雇主的注意力并留意接受采访。在
超过1,100人的研究中，TimeJobs突出了招聘人员的最重要元素在短信时签名。大多数雇主更喜欢两个页面的CV，没有语法或拼写错误，而没有与申请的作业有关的特定细节的简历，揭示了时
刻jobs的研究。“你应该看看你的电梯沥青这是一个小的机会窗口，你必须让雇主感兴趣地打电话给您详细讨论。获得外界专家的帮助是一个很好的做法，以突出你所做的最好的事情。因为他们可以识别你的卓越领域，你可能没有发现自己，这可能对你的优势转变事情至关重要。“诺兰·罗伊，战略负责人，次的业务解决
方案。“T将拼写
错误归咎于受调查的雇主的大多数（55％），避免语法错误和拼写错误在制作体面的第一印象方面是至关重要的，这些错误也是如此第一件事招聘人员
在cv.highlight上通知就业机会，
近一半的雇主感受到CV应该反映候选人的能力和技能在执行工作所需的职能方面。由于46％的雇主表示，没有具体对工作角色的细节的简历是候选人所申请的候选人最大的下降。“候选人必须利用它们
可获得的所有资源，例如，TimeJobs有一些令人难以置信的候选人的工具阅读公司的审查，获取内幕访谈提示，评估自己的技能并基准其薪资期望。突出他们与工作角色和公司相关的工作的方面进一步展示了他们的兴趣和渴望加入新组织。“添加尼兰申
罗伊。没有超过2
页加法，招聘人员根本对一个超过两页的简历不感兴趣。近43％的人表示CV的长度最重要。近80％的雇主发现两页成为理想的长度，20％甚至首选单页CV.Format for
Clarityover 35％也
为简历的可读性方面提供额外的点。诸如突然的段落突破，过度使用/底斜体和太多字体的糟糕格式是CV中的其他恼人的元素，州33％的受访招聘人员。在逻
辑秩序中介绍一个人的专业旅程很重要说明28 ％招聘人员。虽然格式化的简历增加了上诉状态，但在TimeJobs学习中增加了调查招聘人员.Looksearly
27％的招聘
人员建议在简历中使用不专业的电子邮件ID。根据35％的招聘人员，他们在一个月内扫描超过四分之一的CV，有一个不专业/荒谬的电子邮件ID。虽然12％的招聘人员令人用申请人的照片看到CV。当55％候选
人以PDF格式发送CVS，68％的招聘人员更喜欢一个单词文件，30％的人喜欢PDF格式，2％更喜欢图像格式，报告时序jobs研究。人口
统计分析表明，中级候选人的CV往往具有更大的恼人元素率。近44％的招聘人员表示，他们在申请中级职位的求职者中找到了最讨厌的元素。大约36％的招聘人员表示，他们在初级职位求职者的CV中遇到了更加恼人的错误，20％的人表示他们发现最高级CVS最试图扫描。封面
封面咖啡，时刻
约会研究了另一个有趣的事实，即求职信对雇主来说不是必不可少的。只有10％的被调查的招聘人员表示覆盖信是重要的。近72％的雇主表示，虽然求职信添加价值不是重要的文件。虽然18％的招聘人员说明求职信根本没有意义。
