塔塔咨询服务，领先的IT服务，咨询和商业解决方案公司报告了IFRS和IND的综合财务结果，截至2016年9月30日。截至9月30日
截至2016年9月30日的金融亮点，2016年9月30日，收入为7,617亿卢比;每股6.5分的3.6％和3.7％的Q-O-QTOTAL股息增长;每股盈利为33.43份拟议的纪录日期25/10/16;付款日期02/11/16季度截至2016年9月30日截至2016年9月30日的员工：371,519;加法：N ChandraseKaran说：22,665美元+收入乐队以$ 1，收入频段为1美元，收入频段为1美元，+
收入频段为6 +收入频段，N个次数和MD，N Chandrasekaran表示：“这是TCS的”异常Q2“。在环境中日益增长的不确定性正在谨慎的谨慎，并导致本季度的酌情支出。此外，印度和拉丁美洲等市场的波动也遵循了收入增长。它从盈利角度来看，尽管有多次逆风，但我们的纪律方法，专注于运营有助于我们提供了强大的保证金表现。“Chandrasekaran先生
补充说：“通过技术越来越多的商业，我们相信这是暂时的。我们仍在继续推动建立知识产权和解决方案以及未来人才的强大传统。现在，超过180,000个TCSERS在新的数字技术方面拥有重要的专业
知识。“Rajesh Gopinathan是首席财务官，表示，”这一直是良好的财务表现，并且尽管包括全球货币包括多次逆风，但盈利能力和强劲的现金一代是一定的良好财务表
现。通过本季度的市场波动。“在Q2期间，生命科学和医疗保健在持续的货币上依次增长4.7％，其次是能源和公用事业（上涨3.6％），制造（上涨3.1％），旅行和热情款项（上涨2.3％）和沟通和
媒体增长2％。从地理角度来看，欧洲在3.7％和亚太地区以3.5％的持续货币持续增长，而英国在英国持平的同时依次增长1.4％。印度依次下降7.6％，拉丁美洲也继续表现出挥发性。有些样本数
字投资：专门的区块链卓越中心是建筑解决方案，用于汇款，跨境支付，贸易融资，kyc在证券发行，交易中的使用和处理。仅使用移动的银行解决方案与Robo-Advantory和数字财富管理功能相结合.TCS推出Omnistock，这是一种新的解决方案，它提供了解决全部对Omni-andl频道需求的清单管理方法。其独特的方面是，它专注于库存阈值和补充触发基于当今的实时消耗而不是传统的需求预测方法。为TCS保证创新实验室进行保证分析，智能仪表测试，掌握了新的AL驱动引擎。 .New视频保证实验室设置为跨多个网络和多个设备的视频信号
执行自动测试用例。通过在北美的领先的食品和饮料消费品制造商中选择Q2中的Q2中的胜利，以创建数字企业意识平台协同作用模型跨应用程序和IT景观。大型北美制造公司选择了TCS Tap平台转换其应付业务流程.TCS高级药物发现平台由一家领先的全球医疗器械公司选择，以便于最终的Pharma Covileance服务。选择由领先的北美养老基金作为es的战略伙伴制作敏捷服务交付和运营模式利用Devops。由医疗和光学技术领先的欧洲球员选择作为其IT基础设施计划的战略合作伙伴，以提高灵活性，减少市场时间，提高服务质量。北美的大型零售商在管理和转换整个IT运营方面聘请了TC。领先的APAC电信运营商选择TCS运行和数字化其订单 - 激活的服务，以显着提高客户体验和驱动操作效率.TCS Bancs核心银行解决方案被大型选择APAC银行为其运作。由大型MEA的保险公司为其付款和收集服务提供了杠杆作用，由领先的APAC型石油和天然气公司作为战略合作伙伴，以迅速扩大其全球足迹，优化成本和驱动通过简化客户端的景观并创建一个平台来启用未来业务增长的协同作用.Key Q2中的数字服务和解决方案赢得：由欧洲制药公司选择，以创建与云联系的健康补丁集成应用程序，以即时分析患者生命体征。由全球金融服务公司使用大型金融服务公司实施企业数据湖泊Data Technologies.ACAC银行作为设计顾问，为客户提供丰富，统一的多渠道经验。由北美制药公司使用大数据技术分析其供应商分销过程的绩效。由a选择欧洲制药公司咨询订婚，以改造其统一门户网站的用户体验和设计。欧洲银行为咨询订婚，以创建其API平台的路线图，操作模型和架构，使用北美制造商繁忙通过北A改造用户体验和设计他们的品牌网站.Chosen MERIRAN金融公司为咨询订婚，以创建其大数据平台的路线图，操作模型和架构。由英国的制药公司作为战略顾问，使用硕士数据管理和大数据技术为其研发单位创建路线图和架构。税收和知识产权
：截至2016年9月30日，该公司申请了3053项专利，其中包括118季度。截至日期，该公司已获得
423项
专利。人力资源：Q2末的总员工强度为371,519，综合添加到22,665（净添加：9,440名员工）。IT服务的总磨损率（LTM）降至11.9％，12.9％，包括BPS。TCS中妇女的百分比上升到了34.3％的历史率高，而国籍的数量是129。“我们继续
符合业务需求，并与我们的员工聘用以帮助他们以新技能学习和装备自己在数字世界中取得成功。我们仍专注于建立一个具有普遍性和多种技能的全球专业人士。今年的校园培训人的登机过程继续正常步伐，“Ajoy Mukherjee，执行副总裁和全球人力资源，人力资源。
