印度领先的在线时装目的地Jabong今天宣布它已经为其员工推出了移动设备上的社会内联网平台。该平
台是etailer的努力，为其员工提供一个停止解决方案，以确保工作场所协作通过On-Go访问所有公司政策，工作流程，民意调查，项目更新，团队讨论和其他人力资源相关活动。“通过经济学主义情报单位
（EIU）的最新研究将员工参与和商业表现与移动联系在一起 - 优化的工作环境，导致生产力，创造力，满意度和忠诚提高。作为创新的Frontrunner，Jabong再次带领领先，与我们的年轻员工联系并通过这个移动内联网创造更响应的工作环境。随着70％的商业收入来自移动，它也与我们的技术优势很好地利用了这一平台，因为我们的内部客户提供了这个平台，“Jabong所说
的大多数大多数jabong的员工是千禧一代，这项倡议也延长了品牌“成为你”的哲学，鼓励员工表达并与公司以超越传统电子邮件聘用。移动内联网在短期和发布后的沟通中居住在两周内，并在发布前三周内申请近90％的员工获得了近90％的员工。直观的界面避免了对任何培训或巨大变革管理的需求。jabong在上个月在其首席执行官Ananth Naraynan与平台上的员工分享了他的职位时，jabong在目的地f上个月的测试期间最早的
嗡嗡声。“特别是千禧一代的驾驶最常见的是什么，这是员工能够的轻松只需点击手机即可与Jabong的同事联系。我从我们团队中获得的最多最多喜欢的人数适用于分享我的经历和jabong产品的照片被交付给客户的帖子，“Jabong的首席人力资源官员Deepa Chadha说jabong的员工友好习惯包括TGIM（感
谢上帝星期一），在周一的每一个替代，它为其员工举办了一个活动，就是它的员工，是卡拉OK下午，在线比赛，飞镖竞赛，自助餐厅的小吃甚至参加CSR活动和她 - 一个女性友好的计划，提供内部的克里什，灵活时间和选项来在家中工作。Jabong最近还宣布将其产假休假计划的延长福利计划从12到26周延长。
