面试问题最受欢迎的公司评论：TimesJobs学习

在改变工作时，给出了一种非常积极的感觉，然而面对求职面试毫无准备的是，无论在职业的职位都是什么是噩梦。在我们所有人中发生了一份职位面试呼吁提出了希望和兴奋，而是因为面对面试官的感觉，兴奋被焦虑所取代。在面试中会要求什么问题？我会知道所有人的答案吗？如果我摸索或不知道答案怎么办？放

松，它不仅仅是你，但超过50％的候选人在求职面试中摸索了一项时间。近46％的印度Inc.员工员工考虑在参加最终要求的工作机会时审查公司审查。和28％的受访者进一步考虑面试问题作为公司审核中最重要的参

数之一..为印度员工肯定是一个超过40％的投票的候选人面临的职业生涯和10％候选人之间的大量员工。面对20多次采访！Abhishek

Rastogi，一个35岁的IT专业从庞大地转移到德里的基地，与一家多国艺术公司合作。他说，他至少研究了2-3个公司审查网站来了解面试程序和他在参加求职之前会被问到的那种问题。而且，他的准备实际上帮助他获得了“维

科斯深梵塞爆炸，”就业市场竞争激烈，确保快速职业生长的最佳方式是仔细选择您的战斗，使您的研究安特格公司的文化做好准备最适合您的态度和最适合您的Aptitude.TimesJobs的角色“产品”提供了最适合

最适合的公司，并通过采访问题和公司评论，通过成千上万的当前和以前的员工进行坦率的洞察，他们将坦率的见解，工作生活平衡，职业生长，面试过程等，以确保您的文化适合您的个性的公司。

大量的个性化自我评估，技能增强和薪资基准工具，帮助您解决自己的能力和自我发展，职业生长薪酬预期，确保你的采访，“verma补充所。然而，时

间jobs”清楚地表明，每个求职故事都没有一个hap py结束。71％的候选人觉得他们被拒绝的是，他们没有研究角色和公司，50％也觉得在面试中没有出现的感兴趣或从事，这是他们拒绝的原因。另外的突出人

数是最常见的面试错误的原因在面试期间弥补答案的候选人表示，25％的受访者。如果不是基准，数据点是一个强大的指标，不研究公司，而不是阅读评论和常见问题，可以在错误的方向上

采访求职者.Compone，Swati Dayal，Sagoon .comsaid，“求职者在接受面试前做自己的作业并不是新的。每个人都这样做。然而，随着社交网络和互联网的出现，任务现在更容易。申请人和现有员工的评论和评级正在成为工作志愿者的实时决策工具。而社会和专业网络用于获得认识和缩小偏好。“通常，

求职者使用在线媒体了解更多关于他们想要申请的公司。他们还咨询了他们的同龄人，同时准备可能被问到的可能性。现有和前员工的坦诚审查有助于获得360度的组织视图，反过来帮助他们，使日常有线

选择。寻求者应该以一种非常谨慎的方式出现面试前进行他/她的适当准备。他们应该浏览公司的网站和其他组织的社交网络页面，以熟悉公司信息.TimesJobs已经调查

了700多个工作专业人士泛印度这项研究。