LinkedIn，世界上最大的专业网络互联网宣布推出首个永久性的ThertorsList，使用独家LinkedIn数据并审查LinkedIn的433万会在全球各地的数十亿行动，推出专业人士想要工作的顶级公司现在，印度的25个顶级公司中的14家中名单中的14家是家庭成长的公司，如Flipkart，HCL Technologies，Housing.com，Ola和Wipro。印度名单包括来自Perse Industries等电信，
软件的公司，互联网，金融服务和款待。这是来自印度的10个LinkedIn顶
级吸引人的吸引力如何绘制人才：第一个印度初创企业的Flipkartone，提供六个月的产假和休假期权Amazonnown，用于提供促进的优秀薪酬和计划职业生长和媒体职业生长学和媒体委员会员工员工与促进身体健康的倡议进行。他们还为不同的ABLED员工核心obalyers提供了一个特殊的计划，用于验尸金融支持员工KPMG公司“全球移动计划”的配偶和家庭，允许员工在其员工中重大工作，提供各种培训以及教育reimbursementAdobeIntroduct“经验 - “对于员工使用新的Adobe产品并在推出的Launchoginogieshcl Tech之前提供反馈，推出了一个名为”Inspire“的新管理模式，使员工成为员工的exportees和客户的员工员工巨大的挑战和增长型员工创新项目的巨大挑战和机会众所周知，始终尝试新的东西“很明显，印度专业人士现在正在决定他们想要为哪些公司寻找的公司而言。职业生长机会，公司特派团他们认为他们尊重的品牌价值观是人才的主要职业考虑因素。因此，重要的是，雇主继续在雇主品牌中投资和投资与潜在和现有员工有关的雇主品牌，“Irfan Abdulla，India，LinkedIn India，LinkedIn India.as
的一部分，LinkedIn进行了顶级吸引力在吸引人才的时候，研究印度雇主的宝贵见解。特别是，印度专业人士在选择的雇主中寻找的前三件事 - opportUnity（职业生涯）增长（79％）;竞争性薪水（69％）;和健康的业务（62％）。有趣的，增长机会很重要女性专业人士（83％）比
男性（79％）（79％）。公司的使命也被视为在决定公司加入时的印度专业人士的重要积极因素。印度51％的专业人士（与全球平均水平为37.5％）表示，他们选择根据其使命和价值观加入公司。有趣的是，52％的人愿意在公司的使命与信仰和价值观的关联和价值观的共鸣，进一步揭示
了一个灵活的工作时间表和远程工作的能力，这对印度专业人士（66％）越来越重要的福利。此外，48％的印度专业人士称，他们将放弃最高职位和高薪，以便更具灵活性。强烈的医疗保健福利（58％）和强调团队建设和专业发展（52％）也被引用为重要的激励措施。虽然
印度是一个壮大的初创公司，但51％的印度专业人士被大公司吸引，只有8个％找到初创企业有吸引力。工作稳定性（75％），与公认的品牌（74％）和更高的薪水（73％）是为大公司工作的主要原因。工作稳定对印度女性专业人士（81％）比男性更具吸引力（74％）。
