在36岁至上，Pavani是少数亚洲唯一一个在伦敦管理国际律师事务所之一，这是一个贸易的卓越成就，批评其“老男孩网”环境。 Pavani热衷于与您分享详细信息，了解她在印度童年的旅程，以建立在国际法行业中的自己。她还想讨论她在处理高调客户的经验，如TheAlai Lama，Tata'公司集团和银行Mellat Iran最大的私人银行，但几个.Pavani被授予今年妇女的哥
哥奖（亚洲人）成就者奖项，2010年10月）和印度荣耀的荣耀在法律领域（2012年1月）在法律领域的出色表现奖。 Pavani Juggles她的家人包括她的丈夫和一个儿
子.Pavani Reddy出生于Andhra Pradesh，并在印度获得了倡导者。然后，她来到英国，她将她与Zaiwalla＆Co.的英国律师的资格转移到2005年的合伙人，现在是管理伙伴。自加入Pavani以为新的高度推动着创新的新高度，即使是快速解决最复杂的法律问题的无所畏惧的能力。 PAVANI在上诉法院处理多百万英镑纠纷的公司举行诉讼团队。她是最近举行的仲裁专
家，最近赢得了三个伦敦仲裁队的印度客户，每个人的价值超过10米，是其中之一很少有青年印度律师在城市诉讼中制作头条新闻。威胁案件Pavani已
经处理了：'亿万富翁离婚'案例是Imerman vtchenguizshah的案件，其中在银行的方式改变了法律的方式可以报告洗钱的怀疑rundinghaswai v jivraj改变了违法委员会歧视法律的案件，涉及170万英镑对泰米尔纳德电力委员会的170万英镑索赔，该公司股权举行的泰米尔纳德电力委员会被授予了美国股权举行的举办了一年的美国股权（亚洲成员奖）的黄金奖（2010年10月）和2010年10月）和印度荣耀
在法律领域（2012年1月）.MS reddy可以发言：成为一个女性律师Meminally Malim-Cominated ProfessionHow致力于打破玻璃天花板母亲，繁忙的CareerReprusing高调PS国际商业仲裁律法公司的国际变化，对印度的商业仲裁律法公司的影响以及对印度破产法对国际商业的破产法的影响，Sarosh Zaiwalla先生，创始人和高级伙伴Zaiwalla＆Co将非常乐意为Reddy的激励职业生涯提供证明，对法律行业的更多妇女的需求，以及妇女在高级管理人员中
的重要性。我认为女性的机会有
所改善/变得更少...... ......由于挥舞着挥舞着女权主义的风险，我觉得在工作场所的妇女的薪酬和职业进步机会的平等方面有很大的事情，但我也觉得环境越来越好了妇女现在营业。对我来说，似乎有更多的妇女在他们所选择的职业方面取得更多机会，成为IT业务或确实在其他职业中，曾经认为是传统的男性领域。播放领域正在慢慢升级，我们正在看到越来越多的女性穿过玻璃天花板。我认为女性现在有信心追求他们的梦想和抱负，这是由于帮助，指导和帮助人们的帮助，指导和工具。此外，我确实觉得现在禁忌和刻板印象崩溃了。人们似乎没有那些过时的意见，女人的位置只是在家里。家庭现在鼓励女性进行工作，生活平衡 - 两个世界
上最好的！谈到我在专业的经历，我会说到目前为止旅行的道路既顺利还是蜿蜒。我有低点，但我也经历了一些令人难以置信的高点。在通过它之后，我只能说的是，首先可能似乎很困难，但你需要热衷于你所接受的任务或责任。我想向那里带来所有的女性，告诉他们如果你让你的心灵和思想，如果你的心灵，那就没有内容了。如果您对自己的能力进行了自信，请仔细研究您的行业并努力工作
，您将成功。打破玻璃天花板，
女性需要......我知道它可能听起来像是一点陈词滥调，但突破的方式玻璃天花板只是简单地努力，勤奋，知道你的行业内外，并在你的前景中始终是积极的。我总是在学习我的职业的新事物，所以通过这种方式，它永远是我的学习曲线。我认为只要有人愿意给予100％，无论他们都要思考，他们都会成功，那么他们就会对年轻女性的建
议是......只要你有明确
的焦点并愿意将时间和精力投入任何东西，任何事情都可以实现。起初可能看起来很困难，但你需要热情地对你所采取的任务或责任。当然，我已经赢得了一个女权主义者的耻辱，进入了一个男性主导的职业。然而，我在标签上骄傲。此时
自我决定追求法律的时间以来也发生了变化。越来越多的妇女今天正在追求法律作为职业选择。它应该只能从这里变得更好。我也想向所有的女性联系到那里并告诉他们如果你把心灵和思想设置为它，那就没有什么是无法认真的。我管理长
期工作时间，并通过繁忙的职业生涯来探讨...是/否我能够罢工工作/家庭承诺职业之间的体面平
衡对我来说肯定非常重要，但这个世界上没有任何东西可以取代我的家人或改变他们对我的意义。它并不一定改变，我一直受到一位非常爱心和支持的家庭的祝福，他也让我更容易。我没有什
么不同的与数百万名女性相比，这些女性在那里平衡家庭和工作生活完全良好，仍然以某种方式管理擅长两者。在实现任务方面，我觉得女性非常强大和专注。我相信女性可以很好地提供多任务，因为他们知道
他们的优先事项谎言.WATINDIA需要做出更大的女性
平等和普遍性的isi，觉得鼓励和赋予女性以获得高级职位的方式是拥有强大的女性榜样。多年来，我们越来越多地看到更多的女性在各种职业中到达顶峰，他们是鼓励其他女性的好方法，也可以相信他们可以做同样的事情
。我在这一天思考和年龄的传统刻板印象印度女人正在慢慢消失。如今，一个女人的生命，无论是印度还是在欧洲，都充满了相同的压力，挑战和亮点。各地的女性需要在他们的职业生涯和个人生活之间找到最佳平衡。
一个女人，代表高调ps，代表高度的ps，我觉得我感
觉到......我的旅程一直非常有价值和充实，因为我可以做我爱的事。我的家人包
括......我有一个
小家庭。这只是我，我的丈夫和我的学校的sonsccess意味
着...寻找
困难问题的创造性解决方案
2016年的主题是阶段的承诺。你对同一个的看法：
我们需要一个国际妇女节吗？
让我从法律产业中给你一个例子，绝大多数律师事务所的顶级排名仍然是男性。这相信主要是因为法律专业是一个非常苛刻的职业。伙伴关系标准通常由律师可以花费的可计费小时内确定，并且每周至少需要60-70小时。由于家庭承诺，妇女涉及到涉及工作和家庭生活的需求时处于劣势。妇女律师还发现很少有女性合作伙伴榜样，以提供
指导和指导。我被告知法律是男性领土，公开劝阻。我依靠我的决心取得成功，并被父母在追求中强烈支持。我相信我的开车在法律领域建立职业生涯是如此强烈的是，即我的方式的消极或低的时刻只加强了我的决心取得成功。
但是说到这件事也觉得环境越来越多地对妇女越来越好越来越好现在。对我来说，似乎有更多的妇女在他们所选择的职业方面取得更多机会，成为IT业务或确实在其他职业中，曾经认为是传统的男性领域。但我也觉得我们需要一个妇女节，因为在工作场所的妇女的薪酬和职业进步机会的平等方面有很多才能完成。
