关于四分之一的职业女性，特别是那些从事不同层面的私营部门的妇女，渴望辞职的原因，如不方便的工作时间/晚坐，性别偏见/工作场所骚扰，缺乏安全，工作条件差，家庭/母性为追求高等教育和其他人，注意到AssoCham社会发展基金会进行了一项刚刚结束的调查。“母亲母亲约有40％想要辞职，以便辞职，以提高他们的孩子，”注意到了相关的商人和印度行业（Assocham）根据其社会发展基金会的AEGIS在3月8日全球庆祝的国际妇女节之前，社会发展基金会共互动，共有约500名职业妇女，其中包括200个班加罗尔艾哈迈达巴达的200个工作母亲，Chandigarh，Chennai，Delhi-Ncr，海德拉巴，斋浦尔，勒克瑙，孟买和浦那在过去的两周内衡量他们的职业生涯约会的目标。25％的受访者表示他们希望辞掉工作，并引用各种原因，从不方便的工作时间/迟到的坐着，支付差距，性别偏见/工作场所骚扰，缺乏安全，穷人的工作条件，追求高等教育，家庭相关问题和其他问题突出了兼工作场所骚扰和不方便的工作时间的性别偏见仍然是为什么大多数受访者想要辞掉工作的原因，“兼算子调查。缺乏与家人所花费的优质时间是200名上述城市所有上述城市采访的200名工作母亲中的主要原因。关于骚扰的骚扰，约占Assocham采访的约30％的妇女所说他们经历过骚扰在工作中，被拒绝促进和梅子作业。这些，其中许多也表示他们没有得到他们的Autho很多如果他们抱怨，并且由于内疚和羞耻感到抱怨而令人抱怨。大多数受访者表示，他们的组织没有制定机制，因此不遵守法律要求，为妇女提供安全工作场所并显示这种问题的非常随意的方法。 
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