虽然在印度工作的较长较长的女性在巴基斯坦（分别为27％和25％），但巴基斯坦的女性劳动力参与率正在增长 - 随着印度的下降。在孟加拉国工作的妇女百分比比印度高三倍，这在妇女的劳动力参与方面的最后一系列金砖国家的排名;在G-20国家中，它是持久的沙特阿拉伯。在劳动力的妇
女妇女：印度可能是它
的邻居吗？在南亚背景下，在国际妇女节，我们对印度妇女状况的分析并没有提供明确的解释。各国经常在妇女的劳动力参与中倾向于倾向，因为收入和妇女通常在农业中辍学的卑微工作辍学。但通常随着经济发展进一步发展和教育水平的上涨，越来越多的女性进入
劳动力。根据其他发展中国家的证据，预计大量女性进入劳动力，印第安亚的经济远远超出了劳动力。这不是学术关注 - 最近的估计项目，依赖印度在劳动力参与中的性别差距的性别差距将产生27％的国内产品净增加（GDP）。
除了追求中学和中学教育的妇女人数越来越多，印度的女性继续下降。自2005年以来，超过2500万名印度妇女离开了劳动力。
在家外的工程与妇女的一些积极赋予的赋权结果有关。在家庭层面，参加劳工直播的妇女，并在学校的学校里有孩子们休息。甚至工作的妇女姐妹们也要嫁给婚姻
，工作的妇女在家庭内有更大的决策权，并与合作伙伴共同做出更多决定。在工作中，我们在北部Madhya邦进行，我们记录了参与法拉马甘地国家农村就业担保法（MGNREGA）和更高的自我报告的赋权水平的相关性：参加Mgnrega的妇女报告其家庭内的更高水平和更高水平的流动性，而不是不参加的妇女宏观级别，Evidencethat性别
平等（更具体地说，妇女增加劳动力参与）贡献经济增长强劲。然而，妇女面临工作各个方面的歧视和劣势。他们赚得更少，他们参与较少，他们的就业状况更为初步，他们表现的工作质量低于男性。国际劳工组织估计，在全球一级，妇女的生产潜力的48％是未经利用的。关于
为什么印度妇女在印度工作的证据 - 以及为什么更多女性辍学劳动力的劳动力。对政策设计的认可，研究教授美国有关妇女和在印度的工作：1。
妇女想要工作。国家样本调查（NSS）数据显示，31％的妇女花费大多数时间表演国内职责会喜欢某种工作。想要工作的受过教育的农村妇女的比例更高：50％的向上占着国内工作的工作。如果所有表达工作愿望的妇女这样做，印度的女性劳动力参与率（FLFPR）将上涨21个百分点（78％）。印度：
妇女在Workforcesource：
国家样本调查，第682轮。
家庭吸引女性附近的工作。我们在博帕尔周边地区进行了对农村，低于贫困的青年的试验调查。在我们的研究中，93％的失业女性青少年他们会采取工作，他们可以在家或在村里工作。与国家劳动力市场相比，Mgnrega在过去五年中，Mgnrega从妇女的参与增加，现在雇用稍微更多的女性（52％）（52％）（48％）。3。
社会规范是可变的，更广泛的经济趋势和政府政策问题。操作黑板倡议在20世纪80年代推出，与女教师的50％配额一起。从那时起，教育部门已经成长为雇用农业以外的大多数女性。
印度技能等现有举措，在印度，新的性别的配额 - 从公司委员会到警察部队 - 可以刺激积极的变化。但我们需要投资技能培训和职位支持。超过一半的女性，特别是在农村地区的工作，特别是他们没有所需的技能 - 例如，皮革或纺织制造。此外，存在的机会需要公平。从2010年到2012年，妇女在制造业劳动力的份额从15％到25％上升，但制造业部门的性别工资差距高于服务。为了增加女性的劳动力参与和福祉，目前的政策必须考虑妇女。
就业迁移仍然是一个探讨的，雇用妇女的缺陷，不断受到的雇用妇女。在一个EPOD调查中，62％的失业女性青年 - 类似于68％的失业青年男子 - 表示他们会考虑迁徙一份工作。然而，迁移很困难，女性特别关注必须解决。尽管报告，他们愿意考虑迁徙的工作，69％的女性青年报告它不安全地远离家乡（这次，在技能培训的背景下），只有32％的男性青年。女性受访者更有可能报告他们将在他们的地区迁移而不是男性。利益
劳动力参与和教育在股票中的力量
参与：占女性人口年龄的百分之十岁
;中学入学：占学龄儿女性群体的百分比：
世界畅
通全来提高妇女劳动力参与的策略很差。需要进一步研究来探索这些问题。一个名为Shktiing Shakti的活动，由SPOD的Rohini Pande和记者Barkha Dutt于3月7日，德里召开
了学者，政治家，高管，记者等问题讨论了这个问题。我们将通过未来的列更详细地探索这里概述的五分。随着印度将成为2030年代最大的经济体，它不能留下其背后的一半劳动力。
