在增加新的工作和技能增强时，“在印度制造”提高印度工作市场

“在印度的制度”计划旨在建立印度制造业的全球枢纽，旨在将制造业生产总值（GDP）的份额提高到2022年的25％。政府已经确定了25个关键部门，并计划提供相关的支持和激励，以提高对他们的投资。这些部门中的一些包括建筑，纺织品，食品加工，以及航空，国防设备制造和电子产品等技能密集型部门等

。在其他方面是友好的政策干预，人或劳动力将形成实现所需目标的关键因素。因此，在这伞下添加多组工作，将加强整个水平的工作。虽然利基和高科技导向的概况将是作业角色的价值，而管理和软技能角色将随着雇用经理的需求而携手共进。前线工作和职业交易的大众招聘将为求职者开辟闸门的机会。

重要的事情需要更高的重点，以保持工作市场上升的势头上升将是现有员工的技能水平的改善，妥善培训劳动力进入工作市场和创新的人力资源活动，如招聘，归属新员工，保留现有员工和有效的员工参与倡议。就业

市场的关键方面：“在印

度制造”的影响我们的
观点，“在印度制造”是一个有前途的倡议，我们预计在多年来就业方案将获得促进的就业情况。来。虽然这项倡议打算使印度成为外国直接投资的最佳目的地，但它主要关注有针对性的25个部门的创造和技能，并估计2022年

的新工作。将创造的工
作已经是一个对去年倡议的积极回应。明年，我们估计了另一个7-8万卢比的临时工作。它还将8-13％加入当前的工作池作为制造业和相关部门的投资。重新焦于印度的传统职业也会增加这一点，并且应该潜在地创造一年1000万个工作

岗位。工作代表司机
的司机是国外直接投资，确定了25个经济部门，这应该导致额外的劳动力需求。这包括汽车等部件及其部件，化学品，国防制造，食品加工，制药，港口和运输，纺织品和服装，旅游，热情好客和健康。这些部门是印度的关键行业部门，这些行业本身就是求职的关键驱动因素。




在哪些工作将被创造的工作
将是一个关于半熟练和熟练员工的入学级工作的巨大要求。我们在2025年，从目前的1.53亿到15800万年，年龄组中的年轻员工人数增加到15800万年。利基高科技机会苛刻的专业技能也会增加。在重点

行业的情况下，这些倡议将触及制造业
和相关部门，在设计和工程空间，项目中需要关键技能，项目规划，执行，勃起，调试，运营和维护，交易和分配，交易和监管，可再生能源和制造业。由于

“在印度制造”，肯定是企业的趋势，我
们认为招聘趋势和倡议改变，因为有巨大的技能要求和明显的技能差距。在即时，投资企业应升级技能基础设施，计划适当的招聘和质量培训。结构化劳动力准备计划和求职培训等举措可能有助于满足现有供需差距。我们还看到校园和合同招聘的兴起，以支持大众招聘需求。作者是

联合创始人和主任，MyND Solutions PVT。有限公司