阻碍建筑业就业增长的问题

过去一年，建筑业平均每月创造2.8万个就业机会，对国家总体就业增长的贡献略高于8%。

但这些工作的影响可能会对经济产生巨大的影响——为了继续复苏的希望，ADP研究所的副总裁告诉《建筑潜水》。

建筑业就业“真正表明了住房复苏正在发生的变化，”阿胡·伊尔迪尔马兹（Ahu Yildirmaz）在接受采访时说，“使其成为一个重要部门。

就业数据显示，Yildirmaz指出，“令人鼓舞。

2014年最后一个季度，研究所的劳动力活力报告显示，与2013年同一季度相比，建筑业的就业增长率高于其他任何部门，包括制造业、酒店业、金融业、教育、卫生和专业服务业。

就业增长是需求的副产品，因此这是建筑业的好消息，也是经济的好消息，Yildirmaz说。但是，新的建筑工作岗位数量的增长有五个问题：

据ADP数据显示，2014年第四季度建筑业员工的离职率为20%，仅略低于所有职业的全国平均水平。但在25岁及以下的建筑业员工中，营业额高达38%。

伊尔迪尔马兹认为，由于各行业的就业都在增长，年轻的建筑工人如果从另一个不同领域的雇主那里得到更好的机会，他们就有很多机会跳槽。事实上，她说，全国范围内的就业增长对年轻工人和55岁以上的人来说，比任何其他年龄段的人都要多。

她指出，这意味着与一年前相比，入门级、低工资工人的需求量更大，使得建筑公司更难保住他们。

加薪在任何行业都是一把双刃剑。对于建筑业来说，这意味着工人收入更高，支出更多，这对经济有好处。但这也意味着雇主必须将更多的利润用于工资发放。

而在建筑业，加薪幅度一直很小。ADP数据显示，全行业工资平均增长2.3%，低于全国2.7%。

Yildirmaz建议，这可能是该行业营业额高的另一个原因。但这并不能解释这么多年轻工人的快速退出：数据显示，对于25岁及以下的建筑员工，上季度工资增长了5.2%。

分析显示，在2014年最后三个月，建筑业妇女的比例增长率为5.1%，高于男子的比例为3.4%。

尽管这些数字并没有说明为什么女性在工作岗位上的人数比男性增加得更快，但耶尔迪马兹说，这可能是男性主导的行业正在追赶其他劳动力。或者，她建议，现在可能会有更多的办公室工作，这可能会吸引更多的女性比男性。

在所有行业中，男子的就业增长率高于妇女。

Yildirmaz说：“当谈到工资增长的公平性时，建筑业低于其他经济体。

建筑业反映了国家趋势的一个类别：劳动力短缺。

特设工作组没有衡量创造的工作岗位数量与填补的工作岗位数量，但总体数据表明，各行业的就业机会不足。尽管有报道称建筑业普遍存在劳动力短缺，但伊尔迪马兹表示，建筑业可能不会像其他一些行业那样糟糕。根据过去12个月的数据，她说，“看来在建筑业，劳动力市场的收紧并不像美国的总量那样明显。

她补充说，劳动力短缺并不包括所有的职位，甚至在建筑业。“这不仅仅是劳动力短缺，而是一个熟练劳动力的问题，”她说，她指出，许多有意愿的工人无法填补空缺的工作，因为他们没有资格从事这些工作。

新的建筑工作大多是全职工作。特设工作组的研究显示，该部门全职就业人数增长了5.9%，非全职工作人数减少了2.3%。

在所有行业中，全职就业增长了2.8%，兼职下降了0.9%。