科技推荐：社交网络永远地改变了我们的工作方式

科技改变生活，也在一定的程度上科改善生活！那么现如今生活条件越来越好以后大家更多的关注点都不同，但是近来有很大一部分了却同时关注到了社交网络永远地改变了我们的工作方式的消息！

每隔几年左右，就会浮现一场新的技术革命，有望取代刚刚过去的陈旧、过度炒作的革命。这一次，我们被告知，事情将有所不同。

但这一次，情况真的不同了。社交网络不仅仅是一个平台或一种新的计算模式，它代表了一种新的联系方式，一种做生意的新方式，一种领导国家的新方式，一种工作的新方式，一种交友的新方式，一种更新友谊的新方式。

想想社会革命在短短几年里把我们带到了哪里:

经济复苏和机遇:社交网络和E2.0为追寻新市场和度过艰苦时期提供了大量的新工具。企业有办法更好地利用企业内部的知识，来扭转业务困境。雇员们拥有渡过艰苦时期的工具，即使在他们被解雇之后，他们也能与自己的专业网络和潜在雇主保持良好的联系。他们不再是经济衰退中无能为力的受害者。(我把这种现象称为领英(LinkedIn)、Facebook和Twitter。)雇主有资源来识别关键人才来建立他们的组织。

个人外包:这是第一次，所有员工都能接触到他们需要的信息，以便更好地完成工作，促进公司进展，促进他们的职业进展。约翰·施密特将其准确地描述为个人外包。他说，与外包公司将职能或流程外包给外部公司的传统模式不同，个人开始将自己的问题解决和专业进展外包出去。他们利用维基、博客和其他协作事件与其他个人进行实时协作。施密特说，IT专业人士会去谷歌、维基百科和其他在线资源寻求支持。他们在博客上写下自己的问题，并寻求社区的回应和帮助。他们将自己的同行网络扩展到公司的四面墙之外。他们把自己的问题和职业挑战带到世界各地。

提高工作质量和工作乐趣，从而提高工作效率:朝九晚五的生活规律已经在藤上枯萎了很多年，而社交网络为工业化的、命令与操纵的治理模式下了最后的赌注。工作效率不是发生在9点到5点之间的小隔间里的事，而是蓦地浮现的事。社交网络和E2.0给了每个人应对突发事件的灵便性和连接性。在这个过程中，工作和个人生活之间的界限不仅变得含糊，而且完全消逝了。一些悲观的经济学家说，这不是一件好事，雇主会利用它。我说这是件好事。人们应该为自己的工作感到自豪，并拥有强烈的激情去追求它，思量它，并将它嵌入自己的生活。谢天谢地，9比5。

投资回报:一个热议的话题。但是投资回报率是存在的。麦肯锡和公司在过去几年做了无数的研究证明了这一点。Simply Zesty的联合创始人劳伦•费雪(Lauren Fisher)公布了一份从各种社交网络获得投资回报率的公司名单。几年前，麦肯锡对近1700名高管进行了调查，结果显示社交网络业务的回报非常乐观。近七成(69%)的受访者表示，他们的公司获得了可衡量的商业效益(斜体表示我的)，包括更多的创新产品和服务，更有效的营销，更好的猎取知识，更低的经营成本，更高的收入。