印度的银行业与THERBI规定，印度银行一般都是有弹性的，并已于全球经济衰
退。此外，印度经济正在进行重大转型的边缘，有几项策略举措将实施。这种发展授权需要新流程和更进一步的招聘实践。在没有数字化平台和全面的数据库的情况下，招聘人员在浏览广大候选人中迎接
挑战.Further，一些传统的教育机构没有通过维持其前学生详细信息的做法。在分享赔偿细节或就业终止的实际原因时，公司也不是很快。在这些挑战中，招聘人员的额外责任在刚性作用中审视候选人，同时还要看待利基技能，这与不断发展的业务需求保持一致。对于印度的人力资源管理人员，这提供了一个机会，也是一个挑战，以找到开放职位的
正确候选人.INDIA的银行业有助于增长，因为快速增长的业务将转向银行的信用需求。技术进步使移动和网上银行服务成为前所未有的。银行业正在更加重视向客户提供改进的服务。虽然技术和实施政策是必不可少的，但最不可或缺的因素是正确的雇
用。BFSI部门面临着非常谨慎的特定挑战，因为员工处理敏感的客户信息和个人数据。根据第一个优势的季度研究，与Q2 FY16相比，BFSI部门已经看过Q3 FY16的崛起。BFSI部门的差异最多为41％，超过任何其他行业。这是员工处理敏感数据和个人信息的警报号。这种差异增加了招聘人员的负担，并代表招聘人员酌情决定，促使他们将筛查筛选到第三方进行更加彻底的背景检查。作者
，Purushotam Savlani是印度首次优势的高级副总裁兼董事总经理。
