CFA学院性别多样性研究揭示了全球投资管理行业妇女的代表性

全球投资专业人员协会CFA学院已完成对迄今为止的性别普遍性的投资管理专业人员的最大调查。该研究发现，虽然妇女在行业内继续提升，但需要更加努力减轻全球瓶颈，以防止其在专业内的完整和公平的进步。在报告中，投资管理的性别多样性

[http：/ CFA研究所发现，虽然妇女在每个级别的各个级别和投资管理的各种功能中，但在投资管理中的每一项职能下，这种差异可以通过重点关注三个关键领域来弥补：为投资行业提供早期接触的年轻女性在他们的大学年初和早期招待到所有投资者的积极影响，即性别普遍性可以对投资绩效建立的积极影响，以弥合不成比例地影响妇女的工作生活平
衡差距。“在CFA学院，我们相信，最终令人悲伤的尊重时间CFA学院总裁兼首席执行官CFA兼首席执行官Paul Smith说，投资管理行业内的妇女。“作为业界唯一的伦理和最佳实践的全球标准制定者，我们询问我们所有的会员和我们的行业合作伙伴加入我们，以解决投资管理行业的性别差异的长期

问题。”Vidhu Shekhar，CFA，CFA，Count ，印度CFA学院表示，“年轻女性犹豫不决，进入投资管理行业，因为它被认为是男性主导。但是，女性也有几个机会，应该鼓励他们进入这个职业。妇女对整个行业的角色带来了独特的观点，这些角色有利于他们为他们所努力的公司而最终是投

资者。“性别多样性对投资经理的重要性越来越重要，

他们的客户效果往往被视为投资管理的最终标准这项研究表明，越来越多的投资管理专业人士和投资者 - 都算是唯一的制度 - 正在越来越重要对性别普遍性。事实上，该研究发现，54％的辛勤投资者表示，他们可以预期更好的投资业绩或更愿意与一支性别佩戴投资专业人员合作。总共55％的机构投资者持有同样的观点。这一

数字是令人鼓舞的，事实仍然是，近一半的调查受访者不相信性别普遍性是投资管理的重要问题。这是女性在金融专业的每个级别都如此强名的最可能原因之一。与他们的男性同行相比，最顶级的女性投资专业人士只占首席执行官角色的9.8％，占首席投资官员的10.2％，占首席财务官职员的11％，占投资总经理的14.9％，投资顾问的15.1％，占投资顾问的15.1％个人财务顾问或规划者的百分比。妇女比男性更有可能拥有支持或服务投资管理的工作（男性对16％的22％）。投资管理专

业的性别差距也可以通过在家中发生的彼此解释投资行业专业人士。65.9％的妇女报告称，他们负责家庭护理的50％或更多，而22.4％。调查结果确实指出了一个亮点 - 虽然投资行业被要求苛刻，灵活性有点知名的福利。这

些研究结果从工作CFA学者讨论中完成了与财务学者德国·亚当斯，布拉德理发师和舵手，借鉴CFA学院成员调查，超过5,000名成员。该研究与CFA学院研究基金会一起发布。有关更多信息，请访问www.cfainstitute.org/wim。