由纳伦德拉·莫迪总理担任主席的联盟内阁已批准实施第七届中央薪酬委员会（CPC）对薪酬和退休金福利的建议。它将生效于01.01.2016。在
过去，员工在第5届CPC时等待委员会的建议等待19个月，并在执行第6届CPC时32个月。但是，这一次，第七届CPC建议在截止日期起6个
月内实施。内阁也决定在目前的财政年度（2016-17）本身，与过去不同当拖欠部分在下一个财政年度支付时。建议将有超
过1亿卢比的员工。这包括超过47万卢克中央政府雇员和53万升养老金领取者，其中14万卢比员工和18万升养老金领取者来自国防部队。高灯：1。
目前的薪酬乐队和级别支付系统已被批准，委员会建议批准了新的薪酬矩阵。迄今为止薪酬确定的员工的地位现在将由薪酬矩阵中的水平确定。为平民，国防人员和军事护理服务制定了单独的薪酬矩阵。这些矩阵背后的原理和理由是相同的。
所有现有级别都已归入新结构;没有介绍任何新的水平，也没有任何级别被分发。根据层次结构中的每个步骤的越来越大，责任和问责，合理化指数已被批准在每级薪酬矩阵中达到最低薪酬。
最低工资从卢比增加。7000至18000下午现在，新招募的员工的薪水开始于最低级别现在是卢比。18000，而对于一名新招募的I级官员，它将是卢比。56100.这反映了压缩比为1：3.12意味着直接招聘I级官员的支付将是最低级别的参赛者的三倍。
为了修订薪酬和养老金，将在薪水矩阵中的各个层面上应用2.57的一个配件因子。
递增率为3％。这将使员工在未来的未来作为年度增加的基本工资将使他们未来的年增长率为2.57倍。6。
内阁通过提高第13A级（Brigadier）的合理指数，并提供12A级（中校），13（上校）和13A（Brigadier）的额外阶段，以使平均阶段提高差异武装警察部队（CAPF）相应级别的同行部门。
影响员工包括国防和联合武装警察部队（CAPF）人员的其他一些决定包括：•
从卢比增强了满足性天花板。10到20万卢比。每当DA升高50％时，花费的天花板将增加25％。•
支付对公民和国防部人员支付的常见的政权，以卢比从卢比增强了与现有率的公民队伍支付的人员。不同类别的10-20 Lakh至25-45万卢比。•
从卢比修订的军事服务费率。为各类国防部人员分别为1000,2000,4200＆6000至3600,5200,10800和15500。•
对于短期服务委托官员的终端征收等效于10.5个月的可估量酬金，这些人员将被允许在7到10年之间退出武装部队。•
医院休假，特殊残疾休假和病假归入了一个名为“工作相关疾病和伤害休假”（Wriil）的复合新休假。由于WRIIL.8，整个住院期间的全部雇员将授予全部薪酬和津贴。
内阁还批准了委员会的建议，以加强房屋建设的天花板从卢比提前。7.50万卢比至25万卢比。为了确保对员工造成困难，有四次利息进展即医疗的进展，TA在旅游/转让时，为已故员工和LTC的家庭进行了托运。所有其他利息的免费进展已被废除.9。
内阁还决定不接受委员会建议的中央政府雇员团体保险计划（CGEGIS）的月度贡献中的陡峭徒步旅行。每月缴款的税率将继续。这将增加员工的员工占用房屋薪水较低的卢比。1470.然而，考虑到员工社会保障的需求，内阁要求财政部要求为中央政府雇员提供一项定制的集团保险计划，低溢价和高风险覆盖。
养老金委员会和相关福利委员会的一般建议已获得内阁批准。委员会推荐的选项都被接受，但符合其实施的可行性。使用基于2.57的配件因子的第二种选项进行养老金的修订应立即实施。委员会正在构建，以解决第一次制定中预期的执行问题。如果在拟议委员会在4个月内提交其报告后，它的实施是可行的，则可以适用第一种配方.11。
委员会审查了196名现有津贴，并通过合理化，建议取消51个津贴和37个津贴。鉴于可能具有广泛影响的津贴的现有规定的重大变化，内阁决定构成由财政部长领导的委员会，以进一步审查第七届CPC对津贴的建议。委员会将以时间限制方式完成其工作，并在4个月内提交其报告。直到最终决定，所有现有津贴都将继续按现有税率支付。
内阁还决定构成两个单独的委员会（i），建议简化国家养老金制度（NPS）和（ii）的实施措施，以考虑可能因委员会报告实施而出现的异常。
除了薪酬，养老金和内阁批准的其他建议之外，还决定有关部委可以审查自然界行政的问题，近期/干部具体情况以及委员会未能抵达的问题共识.14。
截至第7届CPC估计，关于2016 - 17年度所有建议的实施的额外财务影响将是卢比。1,02,100亿卢比。卢比将有额外的含义。12,133千万卢比于2015-16截至2015 - 16年的两个月支付支付和养老金。
