Glaxosmithkline消费者医疗保健庆祝包含和多样性周

对于GSK消费者医疗保健，纳入和多样性议程是嵌入组织中的人民和绩效文化的关键组成部分。在过去的几年里，我们已经以性别普遍性的进展强劲，其中我们将妇女比例增加到20％，并任命第一批妇女销售经理，销售实习生和网站领导成员。我们的意图是扩大谈话，强调我们的承诺建立一个包容性文化，这些文化不仅仅是性别，而且在许多其他地区。要开车回家，我们将进行包含和多样性的一周，以纪念国际妇女节。这将包括“#strontinsidewinoutside”伞下的位置的整体事件集，旨在帮助我们的员工寻求，价值和借鉴我们社区居民居民的不同知识，观点，经验和风格。我们将利用“加速”剧院的影响，其中侧面的“让我们不会谈论它”的戏剧将侧重于与普遍性相关的各种主题，并将遵循Sheroes联合创始人的Saire Chahah的谈判，在她将解决性别刻板印象和工作的未来，通过她的个人故事我们还将开展一个题为“自行车育儿的育儿：21世纪育儿”的研讨会，超越母性，寻求解决工作父母妇女员工的育儿挑战也将通过Invictus的“自卫”研讨会进行自卫技术训练，我们还将向所有女性雇员分发“安全套件”为此，组织的所有其他部分也是组织相关的Eventsthe供应链团队将举办职业主题周为他们的妇女网络妇女的网络研发团队的妇女员工将与组织中的高级女性领导者互动，他们将分享他们的个人领导者与他们的故事。对于区域销售办事处的同事，将会有妇女节的小庆祝活动，以及通信和头脑风暴会议，商界领袖将主持所有员工的所有员工进一步承诺我们对估值普遍性的目标，我们是重新的推出具有许多渐进式的育儿政策 - 现在延长到当前3个月的产假休假，从当前7天开始延长到14天的陪育。我们还引入了不仅仅是女性的收养假，还介绍了单身男性，这让我们的员工在3个月内为一个孩子留下了6个月的儿童。她的意见，OngMu Gombu执行副总裁HR（ISC）， GSK消费者医疗保健说，“我们很高兴在国际妇女节的职位上推出包含和多样性一周。这些事件以及我们的新育儿政策以及我们通过创建镜子社区的包容性环境来增强唯一赋予权力和增加信任的态度，这是一个很大的阶梯。