2015-2016经济调查强调印度通过其人口贫困的中途在中途中，在人口的工作年龄份额方面提供了经济增长。因此，利用这一礼物并满足进入劳动力的人的日益增长的愿望，印度的经济需要创造足够的“好工作” - 这是安全和付出良好的工作，鼓励公司和工人提高技能和生产力。有可能指出，1989年至2010年间的1050万新就业创造性，只有370万大约35％ - 在正规部门。在此期间，总设施总额增加了420万。然而，由于合同劳动的使用增加，乔布斯非正式部门可能会降低。因此，创造印度良好工作的挑战可能被视为创造更多正式部门工作的挑战，这也保证了工人保护的工作
。虽然在调查中，中型正规部门制造公司报告劳动法规是一个重要的障碍为了增长，特别是“工业争端法”和“遵守劳动法规的繁琐性质”合同工人的合同
工人已从1999年所有注册制造业的12％增加到2010年以上的25％以上公司态度与劳动法规进行谈判，只是为了提高其生产而不会面对任何类型的劳动力骚乱。调查表明，通
过将资金从更高效的资金迁移到更高效的公司，可以大大提高服装部门的生产力。偶然的正式服装公司在印度的工作部门的生产力约为15倍，而不是非正式部门的同行。然而，印度的服装业由非正式公司主导，约有2.0百万个雇用约330万名工人的机构，促使正式服装业的2800家公司雇用330,000名工人。显然这个部门现在正在进行迁移其第二层和三层城镇的单位。这款商业模式为工人移动工厂拥有许多商业和社会优势 - 它涉及将经济发展传播到欠发达地区，减少了劳动力市场的空间不匹配，可以通过提高公司的降低成本劳动力来提高竞争力。此外，印度大约70％的员工是女性的。如果妇女
在经济中的男性那样参加，则印度的GDP每年将在每年增加1.4％，增加1.4％。该中心必须确保通过扩
大工人选择并降低正规部门就业的强制性税收，确保劳动监管中心为中心。该
调查还建议改善EPFO的职能（员工公积金组织）。政策制造商应该考虑是否应提供相同的选择是捐款到贫富的EPF的一部分薪金。这既可以介绍市场上的竞争，以节省储蓄，这可能会改善EPFO的服务标准，并允许穷人可能是流动性限制 - 根据自己的个人要求优化。要清楚，雇主对EPF / EPS的12％贡献不会受到影响。唯一的差异是员工可以选择是否可以将12％的薪水纳入EPF或将其保留为房屋费用。这种变化将有效降低正规部门劳动力的税收，同时留下非正式部门劳动力成本不变。因此，在相对意义上，它将减少正规部门中雇用工人的成本，并激励更多人进入形式，在生产力水平和增长较高
。在简单的情况下，印度最紧迫的劳动力市场挑战将成为生成大量的好工作。这些工作往往是正式的部门工作。正规部门工作创造的两个障碍是对正规工人和工人与工作之间的空间不匹配的规范征收。鼓励，公司和工人正在寻找解决这些障碍，这些障碍比障碍物更多样化。迎接未来的挑战将需要更多这样的聪明才智，私营部门，州政府和中心都会有重要的作用。
