IT服务巨头凯捷正从印度部门推动更多价值

对于总部位于巴黎的 IT 服务巨头 Capgemini 而言，印度一直是其为全球客户提供服务的支柱，但该公司专注于从印度创造更多价值，因为它在全球范围内加强了工程研发 (R&D) 业务收购亚创科技。

该公司在印度拥有约 143,000 名员工，今年计划招聘 60,000 名员工。其中，30,000人将从校园招聘，其余为横向进入。

对于凯捷印度首席执行官 Ashwin Yardi 而言，重点是确保印度部门与将公司重新定位为工程研发、运营技术和 IT中心的全球计划保持一致。

“当我们收购 Altran 时，我们重新定位了凯捷工程，我们的战略一直是成为智能行业的领导者。到目前为止，我们是领导者;如果你看看凯捷工程的规模和规模，我们是最大的。这一重点正在创造的一些领域包括自动驾驶汽车平台和在印度建立 5G 实验室，”Yardi 说。

几个月前，凯捷宣布在孟买设立 5G 实验室，这是其全球第三个实验室，以加速 5G 解决方案的部署。该实验室占地超过 1,300 平方英尺，提供了一个协作环境，该环境利用了网络、云、边缘计算、硬件和软件解决方案方面的技术。该实验室将支持凯捷的全球客户进行 5G 端到端转型。

Yardi 表示，工程一直是Capgemini 的一个重点领域，Sogeti 作为公司的一个部门，这在 2014 年收购 iGate 后得到了推动。现在收购 Altran 使公司成为工程和研发服务提供商的领先者.这反映在工程业务的增长上，该业务在 2021 年第二季度同比增长 16%。

亚创印度团队有近 15,000 人。与此同时，该公司正在加强其行业重点，其想法是培养更深层次的行业人才，并扩大其在印度的行业卓越中心 (CoE)。凯捷现在的行业重点包括汽车、电信、消费品和零售、BFSI 和航空航天。

这意味着公司的招聘或人才招聘发生了变化。一是直接从这些核心行业招聘人才，在员工中增加更广泛的行业意识和深度知识库，“我们为此推出了行业内容，让员工可以在特定行业获得技能。最后，该公司创建了一个资产中心，查看特定客户或跨行业的资产，可以为客户部署”。

“举个例子，当我们谈论建立一个自动驾驶汽车平台时，我们也指的是在汽车上工作。我们希望提高我们的顾问池的整体行业商数，建立资产，然后建立实验室，这可以为我们的客户构建原型，并且正在以更大的规模进行，”他说。

他并不担心该行业所看到的不断增加的人员流失。在 CY21 的第二季度，凯捷的流失率为 15.2%(过去 12 个月)。

“这种信心的一个原因是因为我们从未停止招聘，就像我们大多数同行在大流行初期所做的那样;我们也没有停止加薪。我们的季度加薪仍在继续。也许这就是凯捷的 YoYattrition 下降的原因。2020 年第二季度的流失率为 17.4%。他有信心在几个季度内会逐渐减少。

“没有一个技能领域不受欢迎，这让人们搬家。随着增长的恢复，该行业需要适应这种飙升，”他补充道。