房地产中的女性不应该放松自己的自信心

在纳什维尔举行的2019年ULI春季会议期间，女性领导者倡议(WLI)和拉尔森领导倡议午餐会的主题是房地产业务中女性领导者的发展。瑞银投资银行董事总经理Bethany Logan Ropa采访了位于田纳西州查塔努加的多元化房地产开发和建筑公司Hutton的总裁兼首席执行官Karen Hutton。

赫顿谈到了为父亲工作时学到的经验，她的第一个重建项目(一个空置的沃尔玛)，以及她体育运动的经历教会她在男性主导的职业中坚持不懈。她指出，在她的职业生涯早期，“指导是我做的最后一件事，这应该是我做的第一件事。我不知道我不知道的是什么。在生活的任何部分进行指导是非常关键的。我现在试着多听，并记下很多笔记。“

她建议与会者相信自己。“你必须找到你的位置，弄清楚你想要完成什么，”她说。“你还必须能够嘲笑自己，成为自己最好的倡导者。如果女性这样做，它表明你有能力以正确的方式自信。我们越鼓励，我们就会越好。“她鼓励年轻女性变得坚强和自信，而不是缓和她们的自信，她对发展不仅是财产，而且发展人的热情也是显而易见的。

“在赫顿，我们在内部培养女性，”她说。“我们正在冒女性风险并发展自己的技能。发展行业的差距是女性进入并分享知识和观点的巨大机会。我发现，女性愿意耍弄并处理比男性更多的压力。我希望鼓励他们迈出一大步，成为房地产行业的领导者。“

讨论由Kim Nagel主持，他是即将任职的WLI主席兼Aimco区域发展副总裁。“午餐背后的想法是，我们会得到一个梦幻般的，鼓舞人心的女人，给我们一些智慧，”Nagel说。演讲嘉宾是由第一个主持WLI的人介绍的，Kathleen Carey是午餐会赞助商Gensler的社区影响力领导人。

ULI受托人和ULI基金会理事Eric Larson指出，“我认为WLI是ULI思维方式最好的例子之一。”