送子女留学，培养接班人的新方式

送子女留学，培养接班人的新方式。

思考：出国留学是否是新生代接班人的理想选择？

很多国外的著名企业像福特、强生、摩托罗拉、沃尔玛、迪士尼大名鼎鼎的公司接班人除了出生时嘴里都含着“金汤匙”外，还有一个共同点就是都毕业于国际名牌学院。国内不少民营企业早已借鉴，并且已新鲜出炉了一批新生代企业家，如万向集团的鲁伟鼎被其父、万向创始人鲁冠球特地送到新加坡学习企业管理。今天他已成长为一个成熟、稳重的接班人。

作为民企密集的浙江，尤其是宁波、台州、温州一带，民企多以“上阵父子兵”的形式完成管理架构。因此下一代的教育是浙江企业家们最关心的大事。国内选择送子女留学的民营企业家大多集中在房地产、建材、商品流通等领域，据统计，现在其他领域的企业家送子女出国留学的数量也迅速增加。

据了解，如今很多企业家热衷于送子女到国外进修、学习先进的专业知识。自从中国加入世贸组织以后，企业家面临如何应对国际市场经济发展等诸多问题，深有力不从心之感。要想使企业发展壮大，不被残酷的市场竞争所抛弃，企业管理人员若没有先进的科学文化知识和先进的经营理念是不行的。在经济全球化日趋发展的形势下，必将被淘汰出局。因此，送子女出国留学的最终目的，也是为了自己辛辛苦苦创下的产业能够继续发展。

潮流：新生代接班人出国留学有利于海外扩张

为什么现在民营企业家喜欢将子女送出国门求学呢？业内资深人士分析认为主要有两个方面原因：子承父业，这是众多民营企业家送子留学的重要原因。随着我国家族企业进入了第二次发展阶段，很多第一代创业者开始考虑培养国际型的接班人，随即掀起了未来接班人海外留学的热潮。还有就是移民型，民企老板子女留学热点基本集中在澳大利亚、加拿大等移民国家，说明移民也是民企老板们考虑得比较多的一个问题。根据加拿大最新颁布的移民政策，毕业后三个月内若能在加拿大找到与专业相关的工作，就可以申请工作签证，而拿到工作签证就意味着在技术移民的道路上迈出了至关重要的一步：而对澳大利亚来说，在当地进修本科后达到115分的技术移民分是比较容易的。一旦成功移民，小“海归”将会变成国际自由人，无形中也给企业增加了一份来自海外的保障和国际背景，这些对于有意向海外扩张的民企无疑是非常有帮助的。

古有“富不过三代”之说，但明智的企业家们还是有其对策——依靠知识力量。

如今，在浙江绍兴企业掌门的继任者中相当部分是。海归“。据统计，在绍兴年销售超亿元的102家企业中，有20余位老总的子女留学后回国到父辈企业继任或即将回国接班。如浙江亚太高科股份有限公司老总的一儿一女，分别被送往日本和加拿大留学，现已学成回国并分别支撑起公司的两大块业务。这些企业老总子女在国外学的大多是与本企业经营业务相关的专业知识和管理知识。更重要的是，他们在国外多方面地吸收了先进商务理念和管理模式，陆续回国，崭露头角。