2014年 全省人力资源社会保障工作重点确定

2014年 全省人力资源社会保障工作重点确定。

1月16日，省人力资源和社会保障厅明确2014年全省人社工作重点：就业创业，社会保障。着力促进就业创业建立经济发展和扩大就业联动机制。完善机关、事业单位、国有企业考录招聘制度。引深创业型城市创建活动，健全完善劳动者创业贷款补贴机制。实施高校毕业生创业引领计划和就业促进计划，开展政府购买基层公共管理和社会服务岗位试点工作。深入开展转移就业示范县创建活动，加强劳务协作基地建设。启动就业培训全覆盖计划。加快建立统一规范的人力资源市场，积极推进就业指导信息服务全覆盖。探索失业保险稳定岗位、促进就业办法。健全完善就业失业动态监测制度。深化收入分配制度改革制定出台深化我省收入分配改革实施意见和促进城乡居民收入增长的具体措施。推动我省企业工资集体协商条例出台，实施规模以上企业工资集体协商全覆盖计划。调整最低工资标准，发布年度企业工资指导线，研究制定省属国企高管薪酬管理指导意见，开展无欠薪县域创建活动。在县以下基层公务员中推进职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，完善事业单位绩效工资总量核定办法，加强机关事业单位工资和津补贴正常发放的监督检查。

推进社会保障城乡一体化

推进城居保和新农保制度整合和管理服务一体化。统筹设计城乡居民医疗保险制度。全面推行居民大病保险制度。实施全民参保登记计划，全面推行五险统征经办模式，推广网上业务经办，强化非公扩面工作。做好企业退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金调整工作，提高居民医保财政补助标准。实现医疗保险省内异地就医即时结算。开展扩大失业保险基金支出范围试点工作。开展工伤预防和工伤康复试点工作。创新人才工作体制机制制定《山西科技创新城人才管理改革实施意见》，创新人才向基层和急需紧缺行业领域流动政策。全面推行中小学教师职称制度改革。做好国家级、省级拔尖领军人才以及技师、高级技师的培养选拔工作。加强两高人才载体建设。深化“千人百县”高层次人才服务基层行动计划。深入推进技工院校一体化课程教学改革试点工作。深化干部人事制度改革降低边远艰苦地区公务员录用门槛，深化公务员分类改革，推行公开遴选和聘任制公务员试点工作，全面推进公务员平时考核工作。开展清理评比达标表彰活动和整治人事管理松懈两个专项工作。贯彻新出台的事业单位人事管理条例，进一步完善事业单位分类分行业招聘办法，优化专业技术岗位结构比例，探索解决事业单位编外用人难题。切实保障劳动者合法权益积极推进农民工市民化。深入实施劳动合同制度，落实工资集体协商机制，试行网上劳动用工备案，健全劳动关系三方协调机制。建立分级预防调解工作机制，推进仲裁机构实体化建设。