在6月份的这个季度招聘人数连续增长了11% IT行业的增长速度最快

在就业市场复苏的迹象出来当前局势的第二波,在印度招聘环比增长了11%(集团)基础在4月至6月期间的当前财政年度,据印度的确雇佣追踪。

在这些行业中，信息技术(61%)、金融服务(48%)和业务流程外包/电子商务(47%)显示出显著的增长。大型企业继续主导招聘活动(59%的雇主)，而中型企业的招聘人数下降(38%)。总体而言，在4月至6月期间，接受调查的雇主招聘人数较上一季度减少(42% vs 64%)，班加罗尔继续在招聘人数上领先(56%)，加尔各答取代金奈(34%)，排在招聘名单的最后。

报告显示，第一季度当前局势的消退和部分封锁让企业得以运营，让雇主专注于推动销售和收入的角色，这是上一财年第四季度对运营角色的关注转向稳定业务运营。销售协调员(占所有雇主受访者的83%)、关系经理(77%)、数字营销人员(69%)和质量分析师(53%)等职位是最受欢迎的。

Indeed India销售主管萨希•库马尔(Sashi Kumar)表示，随着企业继续找到应对多重疫情挑战的节奏，该跟踪器反映了印度劳动力市场的弹性。

“随着招聘活动逐月增加，企业将招聘重点从运营岗位转向销售岗位，这很有趣。很明显，关注员工期望会让他们茁壮成长，所以围绕福利和混合工作进行持续的对话至关重要。”库马尔补充道。

报告称，第二次浪潮的广泛影响导致团队人手不足，并增加了员工的倦怠。然而，76%的受访求职者没有获得与当前局势相关的福利/补偿或心理健康支持。约70%的员工表示，他们本季度没有获得任何晋升或加薪，只有11%的雇主提升或加薪。

当谈到未来的工作模式时，雇主和雇员并不一致。相比远程工作(35%)，雇主更喜欢混合工作模式(42%);求职者更喜欢远程工作(46%)，而非混合工作方式(29%)。报告称，约51%的女性和29%的男性表示，她们希望继续在家工作，而52%的高级管理人员更喜欢在家工作，而中级和初级员工的这一比例分别为36%和31%。

求职者和换工作的人数较上一季度略有增加(70%比68%)，其中入门级的占52%，中级的占44%，高级的占18%。求职者的关注点也发生了变化，25%的人表示薪水是他们的首要关注点，其次是职业发展(19%)、学习机会/挑战/责任(16%)和公司声誉(14%)。

创业-中小企业的工作是研究生(44%)和中级求职者(42%)的首选。而偏爱跨国公司/大公司职位的人(43%)在第1季度比上一季度(38%)略多。