智联招聘郭盛：行业快速发展期将有一批企业死去

智联招聘郭盛：行业快速发展期将有一批企业死去。

于今年6月12日登陆纽交所的智联招聘在昨日（8月20日）公布了截至2014年6月30日未经审计的2014年第四季度及全年财报。财报显示，在度过了2013财年的低谷后，其业绩在2014年出现反弹，营收和净利润出现新高。智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示，将继续发力从传统在线招聘网站向职业发展平台全面转型，并通过收购、兼并、投资等多种方式或组合进行业务扩张。

对于企业发展思路，他表示，未来智联招聘会持续以求职者职业发展阶段为各个切入点，搭建牢固的骨架，最终形成分业务间相互支撑、相互依存的全面的职业发展平台。

财报数据显示，智联招聘2014财年第四季度（4月-6月）总营收为人民币2.836亿元，比去年同期增长18.1%；第四季度净利润为人民币5,500万元，比去年同期增长47.6%。整个2014财年实现营收10.798亿元，比上一财年增18.8%。2014年全年净利润为1.867亿元 ，同比增长19.8%。其中，校园招聘服务营收比2013财年增长40.8%。

对业绩的增长，郭盛认为得益于从传统在线招聘网站向职业发展平台全面转型。“财报数字还不足以反映整个转型的整体效应，但是转型的效果已经呈现”。他称，从行业层面来看，企业未来能否持续引领行业趋势，主要取决于能否向市场投放更多产品，赢取更广阔市场空间。接下来智联招聘从多方面开拓职业发展平台产品，加大智联卓聘、校园招聘业务的开发与投入。

“传统的招聘企业更多的是以雇主方为核心，但是职业发展平台将更多的集中于求职者端”，郭盛对腾讯财经表示，智联卓聘就是智联招聘新推出的以求职者为核心的，针对高端用户的新招聘平台。据其透露，卓聘平台将以电商的方式进行招聘，以人为导向的将每一次招聘做为一次“交易”操作。而该平台将独立与此前的智联招聘平台，进行独立的运营和操作。

在产品之外，郭盛还明确表示，将继续评估可收购及合作企业，采取更积极的扩张方式，通过收购、兼并、投资等多种方式或组合进行业务扩张，以丰富智联招聘业务。

他表示，该行业目前已经进入快速发展期，已经出现大笔资金进入，“之前已经死了一批企业，之后还将会有一批死去，最终留下行业的强者”，郭盛表示行业竞争将进一步加剧，对竞争对手持“学习”的心态，“尊重但不惧怕”。

8月初，智联招聘证实收购国内综合性专业招聘网站中国人才热线，该收购是智联招聘的首个收购项目。中国人才热线成立于1997年，是中国最早成立的专业招聘网站之一，总部设在深圳，并设有广州、上海两个分公司。郭盛表示，依托中国人才热线在深圳市场的基础，智联招聘的南方市场得以加强和扩张。目前看来，收购已在财务数据上有了反馈，中国人才热线为2014财年的营收贡献了5,360万元人民币。

“接下来我们将布局全国，打破区域局限。目前已经有正在洽谈当中的收购项目，但尚不可对外公布”，郭盛称，智联招聘还将加速三、四线城市及中小企业客户的发展。通过建立营销互动中心，把城市、求职者、企业激活。