体制与文化

体制与文化。

体制与文化相互协调才能有效地改革：一般大家注重的体制改革确实重要，但文化习俗也有很大的影响；体制需要文化基础，假如体制设计好了，但很多人按不良习俗行事，那么体制可能“法不犯众”、难以一时改变现状。

例如，国家近年因为希望推动教育、科技方面的改革而开始了“2011计划”，明确要求以改革的模式带动学科之间的交叉、或单位之间合作、或教育与研究协同、或研究与产业协同。有些单位按此精神努力，有些单位可能搞拼盘而缺乏实质改革。当国家给予支持、提供改革的机遇时，需要单位也以此为契机用新的经费促进以点带面、渐进的改革，而不是把改革的机遇变成单位和个人不思进取、单纯获得福利的机会。需要上下同心协力时，如果很多单位或个人不以此作为改革的动力和机遇，就会给实现改革的初衷带来困难。文化和风气的变化对于体制改革很重要。

“2011计划”分前沿、文化、行业、地区四类。2014年5月29日和30日作为评委参加了“地区类”的评审答辩会。为了避免利益冲突和单位做工作等中国目前文化习俗，评审的主持方用心良苦采取跨行的方式，被评审的有飞机、汽车、医药、农业等等。对很多专业的内容来说，这样的评审有问题之处，但如果全用本专业的人评审，主持方可能怕事先打招呼的人很多。可以看到主持方对我国文化现状的无奈，在一定文化背景中，单纯体制设计不可能解决所有问题。2011计划各中心的评审有很多超出专业内容的方面、而前期评审（包括学校推荐）对专业力量应该也有过评估。跨行评审的好处包括委员会成员一般不担心意见外传被报复而敢说话。

如果体制改了，而文化也跟上，都以公心，效果恐怕要好很多。