8家上市公司高管薪酬超净利 业绩降薪酬难降

8家上市公司高管薪酬超净利 业绩降薪酬难降。

谷东

A股上市公司年报披露工作渐入高潮，上市公司管理层薪酬也渐次披露。

截至目前已披露2013年年报的上市公司中，万科A(000002.SZ)继续以超亿元的管理层薪酬总额位列高管薪酬榜首位。

《第一财经（微博)日报》记者梳理统计发现，在已披露年报的上市公司中，仍有8家上市公司管理层薪酬总额超过其当年净利润，这其中还并不包括近百家亏损的上市公司。

业绩降薪酬难降

顺荣股份(002555.SZ)是截至目前管理层薪酬总额超出净利润的比例最高的一家。

自2011年上市以来业绩持续下降的顺荣股份，在2013年仅实现净利润368.12万元，同比下降逾70%。但Wind资讯统计的该公司管理层年度报酬总额高达562.56万元，尽管也同比下降了近五成，仍超出该公司净利润约200万元。

在上述8家上市公司中，更多的是管理层薪酬同比出现增长。如圣莱达(002473.SZ)在2013年实现净利润258.85万元，同比下降约87.69%，但同年公司管理层报酬总额却高达384.81万元。

年报显示，进入转型期的圣莱达是由于在2013年引进新的管理团队而导致管理层薪酬骤增的。仅在去年中期入职的公司总经理胡如国，年薪便达160万元，而公司董事长等其他原高管薪酬，并未因业绩下降而出现明显变化。

实际上，很多亏损上市公司薪酬水平也继续维持高位。统计显示，近三年来业绩连续大幅下降，去年出现约21.84亿元巨额亏损的招商轮船(601872.SH)，其管理层薪酬却呈现连年上涨趋势。

其中，2011年该公司净利润同比下降约73.46%，管理层薪酬总额同比增长约15%；2012年，该公司净利润继续同比下降约44.28%，管理层薪酬总额则继续同比增长约21%；到了2013年出现巨额亏损后，管理层薪酬总额已达1059万元，同比增幅扩大到36%。

武汉科技大学金融与证券研究所所长董登新认为，包盈不包亏、盈利有奖、亏损无责，在上市公司中比较普遍，上市公司薪酬体制方面仍缺乏约束机制，企业如果业绩下降或陷入亏损，高管应该承担相应的经济责任，公司应兼顾雇员福利与股东权益，但从高管角度，目前大部分还是站在雇员福利方面，甚至为此可以牺牲股东权益。

据董登新对美国公司高管薪酬体制的研究，全部报酬中甚至有70%到80%部分为非货币性薪酬，部分与公司业绩挂钩，既有激励又有约束。

高管行业总薪酬现下降趋势

按申万一级行业年度报酬均值统计，截至目前，多数行业年度报酬均值呈上升趋势。

其中，非银行金融、家电、钢铁、食品饮料等行业增幅居前，年度薪酬均值同比增幅均超过四成。而银行业尽管总体规模较大，但年度薪酬均值却出现近15%的同比下降。

从行业年度薪酬总额角度看，多数行业出现下滑趋势。

Wind资讯的统计，截至目前，除按申万一级行业分类的家电行业年度薪酬总额出现同比增长外，其他行业均为负增长，尤其农林牧渔行业年度报酬总额下降最为明显，即使去年在二级市场颇受追捧的计算机、电子等行业，总体薪酬也均呈现大幅下降趋势。

尤其用友软件(600588.SH)，在2013年实现归属于上市公司股东的净利润5.48亿元，同比增长44.3%，但公司管理层薪酬总额却由2012年的5247.50万元锐降至2398.17万元。

(第一财经日报)