摩根大通中国投行业务变天：龚方雄接替方方任主席。
据21世纪经济报道，任职超过12年的摩根大通中国投资银行业务首席执行官兼亚洲投行业务副董事长方方提出辞职，理由是希望退休。方方之后，中国投行主席一职由现任副主席龚方雄升任，即日生效。
据《华尔街日报》引述知情人士透露，摩根大通已例行向美国检方提供了方方的邮件记录，以供核实该行是否因为员工雇佣问题而违反美国《海外反腐败法》。
另一位匿名的投行主管透露，实际上近一年多来，方方已退居业务二线。包括海通证券、中国银河证券和徽商银行等大型IPO项目，均由龚方雄参与定价并招募基石投资者，预料这轮高层人事变动不会影响摩根大通现有的投行业务。
除了劝说香港交易所允许公司IPO采用绿鞋机制(超额发行权)以外，方方最为人熟知的是他有份参与设立的一项招聘计划。
外媒引述知情人士表示，该招聘计划源起于2006-2007年左右。该计划同时由内部人事、法务以及合规三部门监管。作为中国投行业务CEO，方方有权推荐合适人选，经内部审查后，刚毕业的大学生可以成为摩根大通的初级员工，在各部门轮岗。
上述投行主管坦言，在全球雇佣公司高管子女曾是业内广泛采用的做法，因获得可靠的人脉关系可以为投行业务提供帮助。但他表示，就算父母再有权势，候选人本身也必须满足基本的入职条件，比如毕业于常春藤名校，具备一定的金融实习经验等。
据了解，方方本人还在香港筹划成立了名为“华菁会”的投行组织，会员大多是具有内地背景、任职于各大投行的年轻俊才。
前述主管透露：“自美国启动相关调查以来，各投行都开始对高管子女避而远之。合规部门也采取零容忍政策。”
在香港，瑞士银行全球资本市场部亚洲区总裁朱俊伟(Joseph Chee)刚刚在2月初由于聘用客户的子女接受内部调查。业内消息显示，朱俊伟目前仍在“放大假”，但并未离职。
根据1977年出台的法案，美国企业不得为赢得业务向外国高管提供金钱和其他利益。据接近调查的消息人士称，要证实投行违法，调查人员必须得到确凿的证据，来证明招聘某位员工与获得一项新合同存在直接关联。
截止目前，包括摩根大通和方方本人，都没有违反任何法律，调查仍在进行中。