光谷股权代持基金运行 政府借5亿给员工买股份。
近日，烽火普天信息技术有限公司总经理金俏等2家企业20名高新技术人才，从东湖高新区股权代持基金借资770万元购买了本公司股份，正式成为公司的主人。这标志着东湖高新区5亿元股权代持基金正式运行。用股权代持基金的形式对员工进行激励，是东湖高新区先行先试的又一创举。
股权激励是企业对核心员工的一种长期激励。核心团队通过购买股份成为企业主人，能提高收入，能激发工作积极性，能留人。
烽火普天12名员工，借资525万元认购750万股。武汉华工安鼎信息技术公司8名员工，借资245万元认购350万股。通过这次股权变化，华工安鼎实现了民营化，国有股份降到10%以下。
“这笔钱对我们公司来说，是雪中送炭。”金俏说，“这次借资买股份的员工都是公司骨干，类似岗位在沿海收入都在50万到100万之间，在武汉光靠工资很难与其竞争。员工购买公司股份成为股东，这种状况将改观。”
烽火普天和华工安鼎两家高技术公司高管均表示，核心团队普遍年轻，自掏腰包购买股份经济压力较大。
据了解，借款人从基金借资没有利息，只需以股权抵押，支付借款金额3%左右的管理费，远低于银行贷款利率，3到5年内还清。
2009年，国务院批复东湖高新区建设国家自主创新示范区，开展股权激励试点工作。2012年8月出台的“黄金十条”中，明确东湖高新区设立首批5亿元股权激励代持专项资金，对符合条件的团队和个人，给予股权认购、代持等支持。基金首期筹资5000万元，总额5年内逐步到位，基金由财政支出，省高新技术产业投资有限公司托管。
据了解，东湖高新区此次先行先试借鉴了上海张江的经验，但和张江通过小额贷款公司帮助员工购买股权相比，东湖高新设立代持基金，由国有投资公司托管，费率更低，也保障了国有资金的安全。