怡安调查预计2022年平均工资增长9.4% 高于2021年的8.8%

一项调查显示，尽管第二波当前局势疫情给全国带来了沉重打击，但印度组织在度过艰难时期时表现出了韧性，2022 年的加薪可能会达到当前局势之前的水平。

全球领先的专业服务公司怡安plc的最新薪酬增长调查在印度已经预计9.4%的年平均工资在2019年覆盖1300家加息明年，作为对8.8%在2021年和9.3%的公司39个行业，调查了发现更多的公司愿意给予加薪。

谈到调查结果，怡安人力资本业务合伙人 Roopank Chaudhary 表示，与近 37% 的公司在 2021 年提供 8% 至 10% 的加薪相比，2022 年的预测为 43%。同样，与 20.4% 的公司在 2021 年提供 10% 的加薪相比，2022 年的估计为 24.7%。

另一方面，预计 2022 年增量为 0% 和 0-5% 的公司比例将从 2.5% 和 7.3% 分别降至 1.1% 和 4.5%。

预计 2022 年加薪幅度最大的前三个行业是技术、电子商务和 IT 支持的服务。预计 2022 年加薪幅度最低的行业是酒店、工程服务和能源。预计高科技和 IT 到2022 年的平均工资将上涨11.2%，其次是专业服务(10.6%)、电子商务(10.6%)、ITeS(9.6%)和生命科学与制药( 9.3%)，水泥、能源和工程设计服务等行业可能会提供 7.8-7.7% 的增量。

Chaudhary 表示，虽然印度的大流行风险仍在继续，但 2022 年的商业情绪和薪资预测表明，雇主正在为增长做准备，并且比 2020 年准备得更好。

“大多数传统和非传统部门的印度组织都在对数字能力进行投资，以维持增长势头并颠覆其行业。

拥有数字和技术技能的员工在 2021 年最成功，因为我们看到跨行业拥有这些技能的员工的工资涨幅最高。我们预计这种趋势将随着时间的推移而加剧，因为组织对这种人才的需求不断增加，以转变其业务模式并建立有弹性的员工队伍，”他补充道。

在大流行迫使在家工作 (WFH) 和远程工作后，越来越多的雇主和雇员希望重返办公室之际，调查发现当前局势统计数据和员工接种疫苗是确定该策略的关键因素。虽然 84% 的受访者投票支持当前局势统计数据，但 69% 的受访者正在考虑员工接种疫苗。只有 46% 的人在决定“重返办公室”策略时考虑了员工的偏好。

作为第三次当前局势浪潮准备工作的一部分，他们正在考虑采取五项措施，包括专注于积极的疫苗接种活动、重新评估返回办公场所的计划、重新审视人才管理政策以促进在虚拟环境中的长期工作、评估可能的业务场景以及对奖励预算的潜在影响，以及对协作和生产力工具的投资。

调查还发现，总体流失率为 20% 的两位数高，自愿流失率为 15.4%。

Chaudhary 在评论这些趋势时说：“大流行加速了组织的数字化旅程。这在短期内导致了一场前所未有的数字人才战争，并推高了跨部门的加薪预算和流失人数。企业将不得不重新定义他们的人才战略与人才争夺战保持同步。”