中联重科高管集体降薪50% 业绩承压系主因

中联重科高管集体降薪50% 业绩承压系主因。

工程机械行业的整体下滑，已让个别公司在高管薪酬上动刀了。而这一动作也是希望通过实际行动来应对市场的下滑，并提振士气。

在6月27日中联重科（000157.SZ）的股东大会上，董事长詹纯新做了一个重要决定：该公司的高管团队主动提议降薪50%，自7月1日起执行,并直至企业经营效益明显好转。这是中联重科成立以来首次提出降薪；也是工程机械及装备制造行业出现低谷以来，第一个主动降薪的团队。《第一财经（微博)日报》记者计算后发现，如果按相关数据计算，中联重科将直接减少841.25万元的高管年薪。

据2013年的年报，中联重科总计有包括董事长、高级总裁、监事会成员、副总裁、首席信息官等在内的22位高管，合计年薪为3365万元。其中，詹纯新的年收入为270万元。由于中联重科会在2014年下半年启动降薪，因此降薪额度约为841.25万元，詹纯新个人的降薪额度最大，为67.5万元。

目前，中联重科的实际业绩并不理想。2013年全年，该公司营收为385亿元，同比下滑了19.82%，净利润也同比降低了近48%。今年第一季度，该公司营收53.7亿元，环比和同比也有所下滑，扣非净利润则为3.96亿元，同比降低了41%。据中联重科一位内部管理层透露，目前这一降薪也可能是今年上半年以来整个行业、中联重科业绩不佳所导致的，“不过我们公司现在没有对中层和基层员工降薪”。2013年，中联重科职工的薪酬总额为5.443亿元，其中工资、奖金及津贴等为4.91亿元。

业绩同样不佳的三一重工（600031.SH），其高管薪水尚未有松动迹象。2013年，三一重工营收为373亿元，同比下滑了20.3%，扣非净利润24.1亿元，同比大幅降低了52%之多。今年一季度，营收和扣非净利润分别下降10.2%和40.8%。2013年，其多位高管薪酬(从三一重工内部领取的薪酬)合计为3033.43万元，薪水较高的有易小刚（93.6万元）、向文波(微博)（97.2万元）、黄建龙（64.8万元）、周福贵和袁金华等。与中联重科类似的是，在2009年工程机械业遭遇下滑时，该公司的董事、监事与高管也曾自愿降薪，其中董事长梁稳根 自愿领取1元年薪，而唐修国、向文波和易小刚则自愿降薪90%，黄建龙以及周福贵等也自愿降薪50%到90%。

当然，降薪之外，中联重科的部分高管手里依然持有部分股票。根据公开数据，詹纯新目前持股最多，其他过百万股持有者还包括刘权、张建国等。70万股到100万股之间的则有郭学红、许武全、苏用专、殷正富、熊焰明等高层。

尽管三一重工个人的薪水看似没有中联重科高，但是多数高管对三一重工股票的持股数却远超中联重科。如梁稳根这一曾经的财富榜首富就持有三一重工2.866亿股的股份，唐修国持股4728.4万股、向文波为4323.12万股、易小刚为1715万股。截止2013年年末，高管团队的总持股数为4.431亿股。

部分中联重科公司高管之所以有较多的股票在手，实际是在2013年4月底至6月4日集体增持之后的结果。他们拿出了部分年薪，以自有资金在二级市场买入该公司股票，彼时各高管的总计投资额约1亿元，共计买入了1937.92万股。《第一财经日报》记者没有看到这部分高管抛出股票。

事实上，这些当初增持自家公司股票的高管，买入价在6.8元/股左右，而目前中联重科的股价为4.5元左右，因此这些高管增持股票的行为从账面上看是浮亏的。

此次降薪之前，中联重科也曾取消了股票期权和限制性股票的激励计划。该计划曾打算向激励对象授予1.572亿份的股票期权，而向激励对象授予的限制性股票则为7397.72万股，授予价格为4.28元。由于中国宏观经济和工程机械行业市场需求不振、A股市场持续调整等原因，这一激励计划也在一年后（即今年3月28日）被撤销。