您的位置：首页 >滚动 >

威孚高科董事长详解激励方案：管理层没偷懒

来源：时间：2014-06-23

威孚高科董事长详解激励方案：管理层没偷懒。

周五召开的威孚高科（000581.SZ）股东会上，针对有投资者质疑的计提激励基金的基本条件过于宽松时，“是管理层偷懒”，董事长陈学军专门予以解释，最后股东会以高票通过相关议案。

威孚高科激励基金实施办法规定，当年加权净资产收益率达到或超过8%时，可以计提激励基金；低于8%则停止计提。而2012年、2013年威孚高科的净资产收益率分别达到11.36%和12.12%，大大高于实施办法设定的基数。对此，陈学军表示，8%这个基数一是考虑同行业的标准，二是考虑到企业进行业务调整时，如果设定的激励门槛过高，显然很难实施，在需要激励的时候反而无法发挥作用了，所以在制度设计过程时，一定要考虑到将来进行业务调整，也能够进行激励。

与博世合作的共轨系统是投资者关注的焦点，去年这一块的净收益超过1亿元。陈学军称，去年下半年以来，共轨系统翻番增长，目前仍是供不应求，公司是国内最大的供应商。预计今年下半年高压泵总成达到70万台，喷油器700多万台，明年还将启动新一轮扩张。目前，公司针对不同层次客户需求、特定细分市场具备了建立正向开发的能力。

威孚高科的宁波新厂（即宁波威孚天利）将在今年11月份建成，主要生产汽油增压机，客户主要是自主品牌。他预计，2.0升以下的乘用车增压机会有比较快的增长，2018年将有800万到1000万辆的市场保有量，公司能够占到5%到10%的份额，将是很不错的收益。

此外，过去威孚高科以车用为主，转型的一个方向是拓展非道路机械市场，目前非道路机械市场的占比是20%，转型之后有望能够达到35%。