为你歌唱，最可爱的中祥人

为你歌唱，最可爱的中祥人。

8月7日，立秋，可是深圳却依然酷热，闷热而又多雨。中国的LED行业，每天上演着风云变幻，7-8月LED业内数家同行因为各种原因相继倒闭退潮，如此让人诚惶诚恐的不只在LED行业让所有企业焦虑不安。在这炎炎夏日里，深圳中祥科技园内的每一位员工没有因为炎热的天气懈怠工作。

近期，来自国内和国外多个项目让原本满负荷生产的深圳市中祥创新电子科技有限公司变得更加忙碌，不断地挑战单月产能的极限。在中祥创新企业内部，各部门团结协作，为了赶货，他们通宵达旦奋战在生产一线；为了自己的使命和责任，每一项工作紧张而有序的进行着。这些满身是汗水、努力付出的“最可爱的中祥人”在炎炎夏日带给我们许多感动。

我自豪，因为我们是一群中祥人

“在哪里工作都是为了集体利益，公司对我们好，我们也要忠诚于企业！”手里提着一台崭新电磁炉，来自中祥创新生产LED显示屏生产车间调试维修组员工计淑道这样对笔者讲。因为积极参与到美国订单的赶货，调试组和技术研发部连续加了几个通宵，公司为感谢他们的付出，特意拿出了近万元的奖品对他们奖励。

和计淑道一样的还有来自技术研发部的经理杨成斌，他带着部门钟载茂、李观龙、卢永伟、徐晓鹏和外贸部夏响等同事蹲在公司展厅，为了校正显示屏参数，他们自告奋勇，主动加入到加班的队伍。

为满足客户对此项目产品的高品质标准要求，也本着为客户服务，公司领导要求要全力以赴将这批P5 户内全彩显示屏在出厂前进行逐点校正。技术工程部经理杨成斌接到这个任务后，二话没说主动担任起了小组长全力配合工作。

为了保证显示屏的色彩一致性、高刷新与高灰阶平衡，达到最好的效果。在这个过程中需要一个比较好的校正环境——一间密封式的暗房。原本整齐亮丽的展厅正好被排上用场，因为面积大，周转箱体比较宽裕，于是在展厅门口装了一块幕布满足暗房的环境要求。

在这中间，让人感动的一幕是在做校正方案之前，公司工程人员和德普达系统沟通配合，对显示屏电子性能方面做了整改，使得校正后的数据能够存储到每一块对应的模组上。从而解决了以往显示屏更换模组后校正数据丢失的难题，也让质量方面有了很大提升。

工程人员首先在暗房内对单个箱体点亮，用校正仪采集RGB校正数据，再通过电脑对整屏的RGB数据进行工程计算、分析、测试、整合、导出最终结果。最后把校正好的数据发送到系统卡内保存起来。校正后的显示效果需要用远方亮度测试仪测试亮度、色温、平衡坐标值，由此保证每块显示区域都能够达到一致最好的效果。

技术研发部经理杨成斌说：“为确保品质要求和出货交期，同事们在生产部和品质部的配合下，轮流通宵工作，经过一个星期的忙碌终于完成了，感谢大家的配合。”

采购部吴振东、研发技术部刘自香、品质部梁静更是因为货期紧张，主动来到供应商工厂，参与到物料采购和检测工作中。

来料检测是关乎一件产品质量的重要步骤。面对订单堆积和客户的交货期，公司要求大家要全力以赴，深入生产一线。

和其他工厂不一样的是，中祥创新则把供应商作为战略合作的好伙伴。深圳光明新区某公司的箱体厂与中祥创新合作多年，品质一直把控很严格。但面对公司的美国订单，客户要求所有产品一定要按照欧盟标准，不能出半点差错。在中祥创新的质量管理体系中，此指标让供应商看来是一种很高的考验。出于此，公司组成了一个质量小组，采购部吴振东、技术工程部刘自香、品质部梁静组成的质量小组不约而同的来到供应商工厂，专门指导技术。按照原先的货期，这家供应商需要增添人手，于是这三名同事主动来到工厂，解决了他们的技术难题。

产品的送检率、合格率和直通率直接影响后面的生产环节，怀着一份责任心，吴振东、刘自香、梁静深感责任重大，丝毫不敢懈怠。三个人来到工厂后便组成了培训小组，对产品进行培训，让供应商员工受益。这样每天早晨公司货车出发，三名同事跟车到工厂，晚上检测好的箱体，再跟车回来，满足第二天公司生产。

我骄傲，因为我们有一个好老板

看起来平凡至极的韦月英是中祥创新LED显示屏制造中心总监。韦月英是广西人，来深圳工作已有数年，2010年6月份进入中祥创新之后，负责品质工作，对产品质量把控很有心得，通过这些年的努力，已对生产流程、产品品质、物料管理得心应手。2012年春节期间，考虑到两边工厂的发展，公司调任韦月英到安徽四通生产基地工作，因管理团队人手不够，韦月英担任了车间生产、品质、仓库等重要部门的工作。临近春节，传统的家庭观念让韦月英愈发的想念家人，但是回头想想，如果这个时候离开公司，面对客户的订单和交期还有一班人马需要带领，对不起公司，对不起老板。思考良久之后，韦月英决定放弃回家。利用放假时间，看书学习，补充专业技能知识，以便更好的用在工作当中。经历了三个月的工作，安徽四通光电内部管理趋于稳定，订单排期、生产任务、仓库管理等都上了轨道，韦月英又被调回深圳总部开始更加面对挑战的工作。从最开始认识品质到掌管整个生产的供应链部门，韦月英说这一切要缘于公司领导的信任。

中祥创新在这几年发展中，关心每一个员工的成长。韦月英讲，工作中，她学习到了车间布局流程化标准化的整体规划，也学到人性化管理对待员工。这些执行力运用到工作其中恰如其分，相得益彰。韦月英说去年年底，一名员工不小心将一道工序弄错，做坏了一些产品，整个生产陷入混乱，客户的交期也耽误了很久，最后他们全部重新返工，一连几个通宵的干，直到验收合格。对于为什么这么做，韦月英说员工出错首先是自己没有指导好，吸取了这次的教训，再有新问题也会迎刃而解。和其他企业不同的是，韦月英带领的几个生产部门每个星期都会自检一次，每天早晨一次晨会。成本控制、品质意识、流程管理等培训会议经常召开，让每一位同事进步。

在LED显示屏生产车间另外一些同事最初是抱着打工挣钱、做一天算一天来到中祥创新的。这在别人眼中一点也不奇怪，因为属于电子行业，深圳遍地是工厂，年轻人又居多，员工流动性非常大。从大家进厂第一天起，韦月英就告诉他们，“谁都可以没文凭，但谁也不能没技术”，现在正是最炎热的夏天，在生产车间的同事们都太累了，韦月英会悄悄买一些绿豆汤为大家解暑。

在过去的几年工作评比中，韦月英带领显示屏生产部获得公司先进集体，并得到公司管理层的的高度赞扬，在韦月英心中，公司领导任何和同事们相互协作，让她有坚定的信心。

“这一切都是我在中祥创新干下去的源动力！”笔者看得出来，像韦月英这样诚实守信的管理者还有很多很多，他们团结协作，勇于创新，为了公司的明天付出了精力和汗水。面对外界的诱惑，韦月英淡淡一笑，说我们有这么好的老板，只要公司需要，她会继续奉献自己的力量。

“钱总对我们就跟亲人一样，我把中祥已经当做自己的家了！”在中祥创新显示屏生产车间组装线的广西百色籍员工岑永拍对笔者这样讲道。

我敬业，因为我们有一个蓬勃的大家庭

和大多数经常跳槽的业务员不一样的中祥创新国内市场三部常芬进入中祥创新已经有三年之久了。三年转瞬即逝，中祥创新的销售时常芬进入社会的第一份工作，在这里她不仅会学了人生中的点点滴滴，也饱受了岁月的磨练。

“出来工作开心就好，做的时间久了，有感情了，舍不得离开中祥！”其实在中祥工作了三年，也有一些年头让常芬想过离开，因为是第一份工作，才开始的那段日子，接触销售，完全是四门天黑，她想过放弃，但是在朋友和亲人的支持鼓励下，她最终坚持了下来。

一个人在面对压力的时候，坚持下来的才是胜者。2011年上半年的几个月，是常芬最为纠结和彷徨的一段时间。看着别的同事接二连三的出单，自己的销售业绩没有一点起色，她想到了放弃。“每天晚上睡不着觉，想到第二天面对同事和领导，都有太大的压力，实在是痛苦！”常芬回想起那段日子，这样对笔者讲。

四月的某一天，从贵州老家来了几个朋友，常芬在陪他们吃饭的时候说出了自己的想法。这几个同学时代就是好朋友他们听后莞尔一笑，没有赞同也没有反对，随后轻声细语对常芬讲，“何去何从，还是看你自己的意志。一个企业的发展离不开每一个一起走过来的员工，当你进步了成长了，就会感激公司给你的机会！”于此时同时，常芬的同事和上司、公司领导也都为她开导，做思想工作。经过几天的思想斗争，常芬还是坚持留下来继续工作，每天一上班就主动寻找客户资料、主动打电话出去、晚上学习专业销售知识，加班充电，那个时候，办公室里总能看见常芬的身影。一转眼过去三年了，想起那段痛苦日子，常芬笑言：“若不是公司领导的支持，或许我已经没在销售领域了！”。

和常芬有一样感受的同部门梁雪对笔者讲：“我们在这个大家庭里工作开心，同事之间非常和谐。”

梁雪的QQ个性签名是：“做一单生意，交一辈子朋友”。正是这种真诚的态度，让她在中祥创新的生活与工作中，不计得失，以大局为重，凡事以公司为重，维护了许多大客户。江苏、内蒙古、青海等地的客户看中了梁雪的以诚待人，并对笔者说：“订单交给中祥创新，踏踏实实！”

这是数名中祥创新人的真实写照。在中祥创新，我们走的每一寸角落都能感受到和谐大家庭的温馨。近几年，总裁钱逢涛为员工着想，逢年过节发放福利品，让员工时时得到关怀。举办丰富多彩的文化活动，开阔员工的视野和感情，对大家的呵护与关照犹如一家人。我们生活在这个蓬勃的大家庭里，谁也不曾想离开，谁也不曾想后退。也正是有了这些敬业诚信的好员工，中祥创新才会稳步快速前进，企业佳话传遍业内外。在未来的路上，广大员工还会继续支持着中祥创新的事业，同公司领导者笃志前行，开拓创新。