JSW为钢铁和能源员工推出全面的股票期权

这家价值 130 亿美元的JSW 集团正在推出股票期权，将JSW Steel和 JSW Energy的级别和档案纳入其中，作为奖励员工创造财富机会的一种手段，并确保他们继续投资于下一阶段的增长。

ESOP(员工持股计划)机会正在扩展到JSW Steel(13,700)和JSW Energy(1,300)的所有级别的约 15,000 名员工，包括工人、初级、中级、高级管理人员和业务领导。

JSW GroupCorporate人力资源总裁 Dilip Pattanayak 表示，这是制造业中第一个这样的计划，其中从车间工人到高层管理人员都有选择权。

他补充说，这是为了覆盖我们在JSW Steel及其子公司以及 JSW Energy 中100% 的员工。

在低端，JSW 将提供相当于年化 CTC(公司成本)的 60% 作为股票期权，而在高端，20%。

该公司澄清说，ESOP 计划不会以任何方式影响员工薪酬，并且是对总 CTC 的补充。

德勤印度合伙人 Aarti Raote在评论印度公司的ESOPS趋势时说：“虽然过去三十年来，印度一直在使用 ESOP，但趋势表明，这些在 IT 领域最为普遍。”

“然而，制造公司在实施股票奖励方面一直很谨慎。大多数人只将传统的股票期权计划扩展到某些级别的更高管理层，”她补充道。

然而，在初创企业中，这很常见。“吸引人才的需求和持续的现金紧缩使得股票期权对初创企业来说是一个有吸引力的提议。在 IPO 等流动性事件发生时，ESOP为员工提供了大量创造财富的机会。”

Pattanayak 表示，股票将从二级市场购买，因此不会对现有股东造成稀释。

员工支付的行权价格为股份面值，即每股 Re 1;有效股价与行权价之间的差额将由 JSW 支付。

员工将有四年的时间来行使既得期权，授予的股份数量将取决于他们目前在 JSW 的级别和表现。就价值而言，ESOP 计划超过 1,000 千万卢比。

该计划于 8 月 7 日向员工宣布，以纪念集团创始人 OP Jindal 诞辰 91 周年。

“市政厅正在让他们了解这个财富创造计划的好处，”帕塔纳亚克说。从今天开始，它正在推出。

JSW Steel 和JSW Energy都处于主要增长的风口浪尖。例如，JSW Steel 将其产能从目前的 1800 万吨提高到 3050 万吨。

董事会已经批准了一项 25,115 千万卢比的资本支出计划，用于在 Vijaynagar 等项目中进行扩张。

包括 Bhushan Power & Steel Ltd 在内的联营公司、合资企业和海外业务的总产能将达到 3800 万吨，使其成为印度最大的私营部门金属生产商。

JSW Energy 也设定了一个雄心勃勃的目标，即到 2025 财年将其投资组合从目前的 4.6 吉瓦增加到 10 吉瓦，到 2030 财年增加到 20 吉瓦。未来十年的总资本支出为 75,000 千万卢比。

“作为一个组织，我们现在正处于增长轨迹的下一阶段，”Pattanayak 说。“我们需要确保我们作为一个组织在未来几年内制定的任何增长计划，每个人都充分投入其中。这就是他们不仅为组织创造价值，而且为财富创造带来的好处的方式我们已经实施的倡议。”

ESOP 公告发布之际，JSW Steel 和JSW Energy 的股票表现远远好于大盘。在过去一年中，JSW Steel 股票的回报率为 211%，JSW Energy 股票的回报率为 413%，而基准 Nifty 50 指数的回报率为 46%。