黑牡丹：拟推股权激励计划 为加快转型发展提供人才保障

黑牡丹：拟推股权激励计划 为加快转型发展提供人才保障。

12月24日晚，黑牡丹发布有关2020年限制性股票激励计划的公告。公告显示，激励计划拟授予的限制性股票数量不超过3141.29万股，占激励计划草案公告时公司股本总额的3.00%。激励对象不超过198人，包括公司公告激励计划时在职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干，占公司2019年末全部职工人数的5.72%，授予价格为4.30元/股。

黑牡丹表示，实施上述激励计划的目的主要三个方面。一是近年来从中央到江苏省连续出台多项国企改革政策文件，鼓励和倡导国企员工持股和股权激励，实施本激励计划有利于深化国企改革，增强中长期激励机制。

二是有利于充分调动和激发核心员工积极性，稳定核心队伍，抵御人才流失的风险，发挥聚才引才效果，为公司加快转型发展提供人才保障，为公司转型发展创造可持续、可预期的内部环境。

三是有利于将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合，积极促进公司业绩稳定增长及长期健康发展，稳定和提升公司股票长期投资价值。

据了解，上述激励计划指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。其中，公司层面业绩指标为营业收入增长率、每股收益增长率及现金分红比例。营业收入增长率能够有效反映公司持续成长能力及市场份额情况；每股收益增长率是衡量上市公司盈利能力和市场价值的重要指标；现金分红比例反映了公司向股东的回报。

公告显示，上述激励计划授予的限制性股票，在2021年至2023年三个会计年度中，分年度进行业绩考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。

目前黑牡丹业务布局主要为城镇化建设、IDC基础设施制造（产业投资）和纺织服装三大板块。今年前三季度，公司实现营业收入67.31亿元，同比增长10.24%；归母净利润为7.12亿元，同比增长11.16%。