知识科普：个人工资条范本

最近小编发现有诸多的小伙伴们对于个人工资条范本这个问题都颇为感兴趣的，大家也都想要及时了解到个人工资条范本相关信息，那么小编今天就来为大家梳理下具体的关于这个问题的一些消息吧。

工资发放表

编制单位： 皇庭翡翠湾 项目部 所属月份： 6月份 发放日期： 金额单位：元

序号 姓 名 应发工资 单位承担社会保险 其他应发 代扣款项 实发金额 签名

基本工资 加班工资 施工津贴 绩效考核 小计 养老保险21% 医疗保险8.5% 失业保险1% 工伤保险0.4% 生育保险0.7% 小计 个人所得税

1 王岁文 2,200.00 2,200.00 2,200.00

2 单红锋 2,200.00 2,200.00 2,200.00

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不同的公司员工格式表可能不同，一般格式如下：

单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注

实发工资可以不用计算，员工工资表上会显示。

扩展资料：

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

一、信息

一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。

二、内容

1、第一部分 收入

2、第二部分 扣款

3、第三部分 扣税

4、第四部分 实发工资

顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

三、证据

工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。

参考资料来源：百度百科-工资条

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