“最激励”员工福利：安婕妤鼓励员工创业

“最激励”员工福利：安婕妤鼓励员工创业。

人才，是企业发展中十分重要的一环。为员工创造一个舒适、快乐、幸福的工作环境，有员工满意的福利，是企业吸引人才、留住人才的重要手段。作为国内优秀的化妆品企业，安婕妤坚持以人为本，不断为员工谋福利、办实事。在即将到来的2014年，安婕妤更将推出了创业基金、手机配置、贫困支助、年度健检、在职教育、购房贷款、泰国旅游、台湾家庭日、购车贷款、iPad专供等“十大”员工福利盛宴，其中，尤为引人注目的“创业基金”，只要员工有创业的意向和条件，安婕妤都会全力给予支持，被视为是“最激励”人心的福利政策，令员工拍手称好。

在市场经济发达的今天，一个企业想要取得长足发展，需要忠诚、有能力的稳定员工队伍。而留住员工的最好方法，就是给予他们成才的空间与足够的福利。安婕妤在依照劳动法、劳动合同法及国家的法律法规的基础上，特别注重员工福利。不仅仅是发钱、发卡，而是更细致的考虑到员工薪资以外的物质待遇和精神感受。例如每月有实物性福利的设置，以及交通补贴、通信补贴、餐费补贴等货币性福利的设置，并拥有内部提升政策、集体文化活动等一些机会性福利。安婕妤在企业不断发展的同时，坚持提高员工福利，提高员工对企业的认同感、幸福感和满意度。

要留人，先要留心。安婕妤相关负责人表示，员工福利目的在于留住人才，一定要让员工获得满足感和荣誉感，感受到在企业中存在的价值和强烈的归属感，这样才会迸发正能量，进而为企业创造更大的价值。安婕妤一直以来都努力为员工创造更好的工作、生活环境，让员工找到家的感觉。安婕妤倾情回馈员工的努力付出与价值创造的多项举措，受到了员工们的大力拥护和赞赏。

安婕妤通过持续不断、形式多样的关爱活动，构筑了幸福温暖的企业之家。其激励型的个性化福利制度，充分满足不同类型员工个性需求，这不仅提升了职工的幸福指数和正能量，更体现了企业人文关怀。

人力资源专家指出，员工福利是企业对员工履行社会责任的一种表现，不仅是对员工工作生活的一个重要保障，更是企业吸引精英良才的魅力，是企业竞争力的核心筹码。安婕妤立足以人为本的价值观，以维护员工合法权益为中心，实行人性化管理，为员工营造家的友爱和温暖，致力于承担企业社会责任，力争成为具有强大责任竞争力的中国企业公民。这不仅为安婕妤的经营发展提供了无尽的动力，更为其不断勇登高峰打下坚实基础。