知识科普：个人解聘书范本

最近小编发现有诸多的小伙伴们对于个人解聘书范本这个问题都颇为感兴趣的，大家也都想要及时了解到个人解聘书范本相关信息，那么小编今天就来为大家梳理下具体的关于这个问题的一些消息吧。

解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。

一、解聘书的写法 （一）标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。 （二）称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。

（三）正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1.要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。

2.说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交， 所借公款和公物的退还等。 3.对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

（四）署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体 的年、月、日。

二、写解聘书应注意的问题 1.要把解聘的原因和日期说清楚。 2.语言要含蓄委婉。

在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语 言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。 3.要留有副本，在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查 考。

无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。