知识科普：书面意见书范本

最近小编发现有诸多的小伙伴们对于书面意见书范本这个问题都颇为感兴趣的，大家也都想要及时了解到书面意见书范本相关信息，那么小编今天就来为大家梳理下具体的关于这个问题的一些消息吧。

是让家人写的吧？

大概就是“

**老师：

我的孩子**能够取得一点进步，完全是您对他的教育和关心，我们非常感谢。我们对孩子在德智体等方面的教育一直抓得比较紧，他在家中能够料理自己的生活起居，学习时间利用尚可，但有时比较任性。为了他进步更快，我们将积极配合老师对他的教育。*我们相信**方面的技术和能力，愿意让他结合实际的工作进行运用和发展。另外，我们想向学校建意：（自己想些建议填补三条尚可）

再次感谢老师。

家长签名。日期。

正常公文格式即可，不用特别的礼貌用语，把事情前因后果写清楚，写出具体意见建议，最后写“妥否，请批示”。

把我的格式发给你，这里排不了版，你自己排得漂亮些。

总经理审批：（小二号，加粗，宋体）

空四行

______________________________________________________________________

部门编号（四号，宋体） 公司编号

关于****的说明、汇报、申请（标题，小二号，加粗，宋体）

正文（四号，宋体）

落款

年 月 日

、你说的这个意见书是你们的内部文件，只有内部人员才能看到，不会给被解聘的人看，只要你小心不要流失出去，写得再差也不会造成什么不良影响。需要注意的是给员工的辞退通知书，不是你说的解聘意见书。

2、如果一定要把解聘意见书写得漂亮，应至少包括员工姓名、身份证号码、入职时间、现工作岗位、现工资及12个月平均工资、是否拖欠加班费、是否已办理社保、解聘理由及法律和规章制度依据、关于经济补偿的建议。很复杂吧，估计领导不会仔细看，但如果你不仔细写就是你的责任。

关于***********的法律意见书 （ ） 字第 号********： 天津冠达律师事务所依法接受贵公司的委托，指派本律师根据贵公司及其工作人员向我们提供的与本案有关的材料，我们假设本案材料已包括已知与本案有关的所有材料以及其向本律师所陈述的相关事实，就贵公司 一案进行法律分析并提出法律意见。

现出具法律意见书如下，供贵公司参考。一.出具本法律意见书所依据的证据材料（事实依据）：1.2..二.出具法律意见书所依据的主要法律及司法解释（依据）：1.2。

三.本案的基本事实据本意见书所载明的情况及贵公司相关人员的介绍：（基本事实）四.双方的争议及交涉情况（本案背景）1.2。.五.对本案的法律分析：1. 关于本案 问题。

1.1 1.2 .2 关于本案 问题。2.1 2.2.六.（若是案件一审前，则）对本案解决纠纷的两种建议方式的比较：以上是从诉讼角度做的分析，但是需要说明的是，关于本案的解决方式，可以考虑有诉讼与调解（非诉）两种方式可以选择，现将两者对比如下，供贵公司选择：1、诉讼需要的时间比较长。

根据民事诉讼法的规定，人民法院适用普通程序审理的案件：一审，应当在立案之日起6个月内审结。二审，应当在二审立案之日起3个月内审结。

另外，如果法院做出了对贵公司的有利判决，在对方不主动履行判决的情况下，贵公司还要提出强制执行申请，而判决的执行仍然需要一定的期间。因此，通过诉讼解决纠纷耗时较长。

2、诉讼需要支付一定的（承担高）费用（的风险）。包括但不限于交付（需要预先支付包括）诉讼费（原告预先交付，判决后由败诉方承担）等（费用）。

但其优点是判决书或法院制作的调解书有强制执行效力。3、调解（非诉讼）方式解决（虽无需垫付诉讼费），其问题是缺乏权威机构的强制效果。

但其优点是可以随时进行，方式多样，一般情况下成本较低。（具体到本案，我们）本律师倾向于先行采用调解（非诉）方式处理本案。

因为：第一…需要说明的是，上述意见是对目前掌握的相关证明材料的基础上做出的，分析是我们对本案的初步法律分析，供且仅供贵公司参考，不用于任何第三方使用。该分析的前提是假设您告知贵公司及相关人员的情况介绍和提供的资料（情况与事实完全相符，提供的资料）完整、准确、真实，资料的复印与原件相符的基础上而做出的初步分析意见，也不排除随案情发展进一步修改的可能。

本意见书不是本事务所和/或本律师向贵公司做出的保证，仅供贵公司内部在处理本案时做参考之用。委托人对本意见的结论有独立判断之权利。

未经本律师事务所及本律师书面许可，本意见书不得向任何第三人出示，并不得作为证据使用。本事务所和/或本律师所拥有唯一的解释权。

天津冠达律师事务所 律师： 年 月 日。

给公司的建议

1、关以营销部与策划部之间的衔接问题。当前的工作模式是营销部有了意向单，相关业务人员直接和与策划部做一个简单的口头介绍，这样的工作模式明显不太规范，所以我认为当营销部有了意向单后应由相关业务人员通过书面形式给策划部一个简要的交待（客户的相关信息、客户对活动的相关要求以及活动的总造价等） 让我们做一个了解，有必要可再通过会议口头商讨。

2、关以公司值日方面的问题。由于近期公司人员变动较大，建议将公司值日表重新安排并严格执行。

3、关以业务部内部人员的协助问题。大多新员工因初来乍到，对公司的业务并非那么了解，为了能够促使他们快速成长，所以需有相关的老员工或上司来带来教，而我们每个都是凡人，或多或少会有一些私心，所以为了能促使老员工或部门主管以一颗真心诚的心来带来教新来的同事，故在此我认为应将他们设置成一个利益共同体----当新员工做成一笔单子后，上面的主管也给予相应的奖励，其最终目地也是为了能公司创造更多更丰厚的利润。

4、关以公司推广方面。对于礼仪庆典公司来说，做各种高端媒体（报纸、电视、路牌等）可以，但不太适合，其不太合适主要是因为那些主流媒体价格偏高，而此行业利润也并非丰厚，所以在此我建议公司每个人是不是应该各自建立一个博客，其内容主要写一些关以公司的相关情况，如公司简介、经营范围等。让我们每个人都充当起一个业务员的角色。同时在闲暇之余也对相关网站多去发贴子。这种方法可能不能带来什么大单子，但我相信只要长期坚持下去，一些小单子肯定会有的。

5、关以文件打印方面。建议废纸的多次使用。虽然纸张非不贵，但今天浪费一张明天也浪费一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸，建议大家采用作废纸张文件的背面打印，达到节约用纸的目的。

6、关以网络使用方面。 建议大家至少每周更新一次杀毒软件，全盘彻底杀毒一次（可以选择周六），避免个人中毒影响到局域网网络的使用（重大病毒爆发应随时升级病毒库），另餐办公时间尽量避免下载，以免拖其网速，影响公司网络使用。

7、关以工作模式方面的问题。公司平时需要相互传输的文件不多，所以一直使用QQ传输，当然，如果文件不大，用QQ传输还是比较方便的，但出现大几百上千兆的文件用QQ传就显得太慢了，所以建议公司采取文件共享的方式。另外，将公司的打印机也设置共享，这样每个人都可以随时打印，这样即给工作带来了方便，其工作效率也不知不觉提高了。

8、关以下班后关闭公司相关设备的问题。每天下班后电脑是全部关闭了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来一定损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自己的显示器以及打印机是否关闭了。

9、关以合理化建议评比及奖励。公司即然制定了这个制度（公司每月每人给公司提出10条合理化建议）那么是否也应该采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦。对于提出的合理化建议者，公司通过论证若切合实际，有可行性，操作性强的。一经采纳，给予一定奖励。此奖励根据建议的优秀程度递增。

以上是我个人一点不成熟的想法，可能有很多不正确的地方，如果语言或建议伤害了大家，请大家谅解。