Facebook将LinkedIn作为一个职业门户提供在线学习扩展师

推出人们相互联系的方式指导关系,找工作,Facebook已经在过去一年左右逐渐蚕食LinkedIn的领土的平台对于那些想利用他们的关系网来扩大他们的职业前景。通过这个社交网络，现在已经有100万个工作机会，Facebook今天迈出了战略的下一步:它推出了一个新的教育门户，名为“与Facebook一起学习”;此外，谷歌还在拓展与之毗邻的两项服务的功能，即导师服务和就业服务。

指导课程现在可以让用户自己配对了;那些发布工作的人现在可以在他们所属的群组中发布工作了。

总之，今天的新闻是一个强烈的信号，表明Facebook正在继续努力实现平台多元化，以及人们开始使用它的原因。上个季度，该公司的全球用户增长率攀升至2%以下，在美国则停滞不前社交网络在帮助影响选举、传播“假新闻”，以及通过非法入侵或一般业务流程共享用户数据方面发挥的作用，这些负面媒体不断对facebook造成冲击。

在这种情况下，构建新的应用程序和服务来创造参与和使用平台的新理由是有意义的。

尽管如此，对于这个社交网络来说，这些还只是一小步。

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学习与Facebook将只有13“模块”了与他人合作,每一次持续不到十分钟,主要面向的职业发展将是有用的对于那些使用Facebook来工作,也可能开始使用Facebook来找工作。它们是关于发现社交媒体营销、数字化讲故事以及如何提升你的简历和在面试中取得好成绩等主题的介绍性课程。(需要说明的是，目前它与“陈-扎克伯格倡议”(Chan Zuckerberg Initiative)所推广和支持的那种教育计划和初创企业相去甚远;“与Facebook一起学习”更注重职业发展。)

Facebook政策营销主管法蒂玛•萨利乌(Fatima Saliu)表示，目标是让球开始运转，但Facebook希望如何长期开发该产品的雄心更大。

“这是基金会和开始,”她说,并指出,Facebook创建与第三方的合作关系对于那些想继续学习更多的技能,例如与友好合作社区Foundationto促进新的学习门户网站,和一些与社区学院合作,建立在过去的几个月(13这些迄今已公布)。所有这些都是该公司更大使命的一部分，即到2020年为美国100万人和小企业培训数字技能。

她说，从长远来看，“我们确实打算扩充内容，以确保我们与市场经济和就业技能同步发展。”她指出，这可能包括收购其他电子学习网站，尽管目前的重点更多是合作，带来更多内容。“对我们来说，这是为了满足求职者的需求。在这个时候，我们正在与合作伙伴合作，但我们对满足这一需求的所有可能性都持开放态度，”她在回答Facebook是否会考虑通过收购来扩大业务的问题时表示。

作为参考，领英上周表示，它的网站上现在有大约1.3万门课程——这一库存部分是通过收购Lynda.com来增加的。最近，它与几家第三方合作，开始将数以万计的内容整合到平台中。Facebook目前对其职业发展服务不收取任何费用，而LinkedIn则采用广泛的付费模式。

三个月前正式推出的“师徒关系”(Mentorships)的规模正在缩小:以前，小组管理员必须首先参与在他们的小组中激活“师徒关系”(Mentorships)选项，然后积极地将导师和学员撮合在一起。现在，有关各方可以采取这一步骤。

Facebook的工程经理肖恩·奥雷利(Sean O’reilly)建立了“师友关系”的功能，他说，做出这种改变的原因是管理人员发现参与“师友关系”负担太重。“我们得到的最大反馈是，管理人员要做很多工作，尤其是在专业发展方面，因为大多数人自己都有全职工作。”

所以现在，那些选择寻找导师的人，或者自愿成为导师的人，将能够根据他们感兴趣的参数简化他们的选择，Facebook将会给这些用户提供选择列表。目前，这个建议还不会自动提出，但考虑到Facebook为社交互动建立的算法，如果这是未来的一步，我也不会感到惊讶。

更有趣的是,现在的学习,导师将继续是一个免费的服务,尽管Facebook继续带来更多的垂直目标——从对生活提供建议,对事业提供建议,也许给了建议,这也可能是,它将重新审视。毕竟，现在已经有一些收费的人生导师提供建议，而且他们已经在Facebook上推销自己，所以Facebook在某种程度上开始促进这种交易是有意义的。

与此同时，网站上提供的专业职位将继续保留。这些也在今天得到了更新，Facebook现在允许人们在群组中发布工作——而不仅仅是在工作页面或他们的新闻推送中。目前，这些服务只会在员工已经是团队成员的情况下进行，不过随着时间的推移，这些服务也可能开始被开放，并与最相关的工作配对。该公司表示，如今，你已经可以开始在学习内容的旁边看到工作建议了。