探路者暴跌99.999%！员工持股计划净值只剩0.001。
疯狂的计划，最终只能为疯狂而“买单”！一起加杠杆的员工持股计划，近来让探路者董事长盛发强可谓伤透脑筋，公司股价的“跌跌不休”，令公司员工认购的员工持股计划—“兴证资管鑫众51号集合资产管理计划”次级份额净值早已跌至0.001，由于盛发强要对员工持股计划损失“兜底”，11月13日和14日，其已经连续减持公司股份达到1315万股，累计套现7981.18万元，真可谓赔了夫人又折兵。
补偿员工持股计划套现7981万元近日，在两市大宗交易市场上，探路者董事长的两笔交易显得格外的刺眼。11月13日，探路者董事长盛发强在大宗交易市场减持探路者股份1220万股，减持均价为6.07元/股，套现7405.4万元；11月14日，盛发强又在大宗交易市场减持94.7万股，减持均价为6.08元/股，套现575.78万元。据计算，盛发强两日累计减持股份为1315万股，套现金额为7981万元。缘何公司老板疯狂减持股份，其实，此次减持“预防针”早就发布。国庆前最后一个交易日，探路者就发布公告称，其收到了公司控股股东、实际控制人盛发强先生出具的《股份减持计划告知函》，盛发强先生计划自本公告之日起十五个交易日后的六个月内以集中竞价或大宗交易等合法方式减持公司股份，拟减持股份不超过2673万股。根据《股份减持计划告知函》，此次减持所得资金将主要用于对参与公司第一期员工持股计划中员工本金损失的补偿，及对公司研发办公场所的升级改造（该研发办公场所为公司向关联方租赁）等方面。有业内人士指出，盛发强减持的主要目的，其实就是为了补偿员工持股计划。而从目前减持情况来看，盛发强未来还可能减持探路者股份。 员工持股计划净值已“一分不值”到底探路者的员工持股计划跌至几何呢？令董事长都已经不得已减持补偿，（微信号：huoshan5188）展开调查，调查结果令人惊诧不已，因为其员工持股计划净值已经跌到“一分不值”的境地。资料显示，2015年12月，探路者推出员工持股计划，将面向公司297名员工推行持股计划，该员工持股计划所属资产管理计划上限规模1.14亿元，按照不超过2:1的比例设立优先级份额和次级份额。不难看出，一份次级配两份优先级，实际杠杆放大到3倍的水平。2016年2月3日，探路者成立员工持股计划，共募集资金约3606万元，全额用于认购“兴证资管鑫众51号集合资产管理计划”的次级份额。截至2016年3月22日，兴证资管鑫众51号通过二级市场（完成股票购买）购入共计约614万股，约占公司总股本的1.19%，成交金额1.016亿元，成交均价16.56元/股，锁定期2016年3月23日至2017年3月22日。按照兴证资管鑫众51号合同约定：为保障本集合计划委托人利益，本计划由实际控制人之一盛发强先生为保证人，对优先级的本金及预期收益承担在优先级利息支付前资金不足的情况下承担差额补足义务，在集合计划的单位净值触及追加线或止损线后，对次级份额持有人的补仓义务承担连带保证责任。值得关注的是，早在兴证资管鑫众51号正式成立前，公司董事长盛发强质押1000万股股票，为探路者第一期员工持股计划相应业务做担保。2016年第三季度，质押股票增加到1653万股。今年8月15日，盛发强又将所持4500万股质押给兴证证券资产管理有限公司，为第一期员工持股计划做补充担保。根据兴证资产管理官网公布数据发现，截止11月16日，兴证资管鑫众51号劣后级净值只有0.001，亏损率为99.99%。 员工持股计划肯定是公司高层基于看好公司发展，一种激励员工的方式推出，探路者这种情况属于一个比较极端的状况，董事长也通过减持算是得到了教训，其实探路者最大的问题还是自身经营发展出了问题，所以，相比员工持股计划巨亏，公司首先扭转经营不利的局面更为关键。”数据显示，今年前三季度，探路者净利润同比下滑19.06%，其股价年跌幅已经达到惊人的43.4%，股价创了4年新低。
