职业梦&格隆汇重磅打造股权投资人才匹配、升级与转型峰会

职业梦&格隆汇重磅打造股权投资人才匹配、升级与转型峰会。

日前，由职业梦和格隆汇联合举办的“2016年新时代股权投资人才匹配、升级与转型峰会”在北京召开。会上，对于企业的人才战略如何升级转型、股权投资人的发展方向等企业在发展过程中遇到的现实问题进行了深入的探讨。

以下是职业梦创始人兼联席CEO朱超发言实录：

投资都是关于人的艺术，能为自己的企业找到深谙商道、洞彻人性的顶级投资人，是每一家投资机构人力招聘主管梦寐以求的目标。

职业梦创始人兼联席CEO朱超的历程：我也在伦敦政经上过学，我本科读了好多个学校，先是在对外经贸读的，后来退学了，然后又去了美国，也去过管理学院，也去过伦敦经，也回到了纽约，后来去了纽约大学，在那里读。我从业经验比较直接，我现在是在(英文)伦敦，后来回到香港RBS，我主要做的是金融机构部的兼并和收购。说白了我以前是干什么的?帮着银行买保险，帮着保险买租赁，帮着租赁买信托，帮着信托买牌照就是干这个事。所以我主要是(英文)为主，我只做(英文)，所以对这块还是比较感兴趣。

职业梦创始人兼联席CEO朱超表示：职业梦是现在中国最大的金融垂直领域招聘平台，我们有接近500万的个人用户数据，包括有接近1.5万家的企业，通过我们在找寻他们的人才。

职业梦的阶段，从14年感谢贝塔斯曼和(IPP)投资以后，发展非常快，现在已经完成了，你要看怎么算，三四轮都可以说，后来投进来的基金也比较多，包括(英文)、子辉也都参与了一点。对于我们来讲，职业梦现在的业务除了招聘这个领域之外，我们有几块的业务也是做的比较大，第一块是招聘，第二块是我们的媒体，大家可能听的比较多的是金融街李莫愁，据说99%有比格的金融从业者都关注了金融街李莫愁。包括GPA，包括金融老编辑，我们大概10多个微信公众号，覆盖人群超过130万，这是我们第二块，第三块是我们培训这块。包括今后我们会跟高顿有一个合作，其实在这块会深入把整个金融发展的流程都做进去。第四块是今年4月份上线的这样一个业务，其实跟资金出海非常有关系，我们做了一个跨境理财的尝试，是利用我们平台上面的数据激活他们的人群，这个月应该也是突破了几千万的销售，也算是不错，总体来说这是职业梦介绍。

本次峰会希望变成真正讨论主题的论坛，让大家聊聊平常遇到一些的事情和困难。作为当天的第一位演讲者，还是讲一些实在的东西，或者讲一些现在中国垂直领域最大的金融招聘平台我们看到的现象和得到的一些经验，希望对各位HR功能的朋友们有所帮助。其实寒冬到来大家都在做一件事情，就是我希望找到更好的人，有很多种说法，我希望找到更廉价的人，这是一种做法。还有一种风格是我希望用1.5倍的工资请到一个人能帮我做2倍工作的人，所以对于大家来讲的话，找到合适的人对于企业来说非常的重要，作为企业的门神，换句话讲企业的第一道关卡，我们HR的人员很多程度上对于企业未来的发展起了非常关键的作用。我今天分享的第一个现象，或者是我们看到的一个状况，其实是HR智能的一个转变。

在以前2014年的时候，我们开始跟各个金融机构的HR有所交道，很多HR是专业HR出身，他们自己在招人这块非常的专业，如果他有跳槽过的经验，很可能他之前是做科技的，后来跳到金融，或者是之前做销售HR这块跳到了金融，当时我们发现这种转型还是挺多的。随着时间的发展，大家对金融这块，尤其是股权投资这块发现了这么一个问题。大家对于HR业务理解的要求越来越高了。我最近在跟我们的一个客户沟通的时候发现一个很有趣的现象，不说具体名字，这是一家中国最顶级的美元基金，他有自己的PE部分、VC部分、二级市场部分，全体的员工有大约150人左右，去年在各个排行榜上应该说也是排的非常前列了。他今年换了一个HRD，他的背景非常有意思。他之前是UBS跟(英文)的一个，就是原来香港投行的一个(英文)，就是做金融机构销售的。我们高中就认识，后来十多年认识过来之后，我问他，我说你找到了新的岗位的时候会不会有压力，或者说你的优势何在?你的老板为什么到你?他说，首先是有工作上的联系， 之前他们是业务上的联系，有认识，但更重要的是到了具体的人力操作的时候，他们去年的HRD出现了一个问题，因为这个HDR是纯粹的HR出身，完全做人力资源板块出身的，他对于业务的理解没有和业务实现快速的同步，导致他招来的很多人淘汰率比较高。同时还会出现对于优秀人才的获取，要么是他获取的速度不够快，要么获取的成本过于高。不够快的情况下，自己招的时候招不来人，获取成本比较的时候就只能通过猎头。从这种角度来讲，实际上对于业务的不熟悉使得他在招聘过程遇到了巨大的困难，这是我今天观察到的第一个现象，人力资源观的专业技能化的要求越来越高了。

我今天演讲之后给大家一个小小礼物，今天只要过来的HR的朋友们留下联系之后，我们会提供一套免费关于您这块的业务，因为我们职业梦有一块业务是专门做培训，我们把这块业务给一些相对于比较入门级但又比较实用的业务简介，如果您对任何一块有所了解，想去多学习一点的话，我们可以提供很多的支持，希望今天的会议不仅仅只是在会议上有些交流，更重要的是会后也会有交流。

第二特点或者是趋势我们观察到，在这个行业里面出现了一种叫做人才背景的多元化，如果说纯粹做金融背景的企业来说，他有很强的人才需求都是从金融背景出来之后，我们发现特别是今年，做VC、PE他们很强调要求从专业背景出来，举个例子，比如从医疗背景出来，看大医疗的非常多。从VR、CR出来的，我希望看技术出来的非常多。这种情况下我们发现，其实HR要做的一件事情，他的招聘其实从某种角度来讲不只是从传统领域做了，他必须要深入到这个行业里面去了解这些事情，而我们发现其实做的比较成功的，我们看到的一些比较成功的HR，或者是说做的比较成功的HR部门，他们通常花了大量的部门研究这个行业吸收人才的上游，从这点上来讲，因为我们自己本身也在北大光华跟这边老师有很多的交流，包括在清华，我也是担任他们的职业教练，我们实际上是帮助企业走进去，你告诉我想要什么样的人，我们直接给你带到你最需要前沿地带去找到人才，他们也许不是投资型人才，但他们对于这个行业的深入理解，会使他们一旦转入投资会非常强的推入率。

第三个点我们发现，在这个行业里面招聘这件事情不再是招聘这件事情，招聘是一个很综合的事情，大家发现其实招聘的时候，HR有些时候老板对HR的理解是非常偏差的，他说你不就是帮我招人吗，我要招一个什么样的人，后来发现HR找到这个人之前我要做品牌的宣传，这是公关，我要做事先的材料制作，这是材料的发送，我们要去行业里面渗透这个里面去，HR有时候是一个猎头，他帮老板找到这样一个人的时候，要做的事情非常多。包括现在有一些，大家可以看到一个状况，现在获取信息的渠道已经由原来的电视、报纸大量转向了手机里的微信的公众号，有时候HR要担任起运营维修公众号的事情。所以从这个角度来讲，我们发现其实大家所需求的服务，也越来越多样化了。对于职业梦来讲，我们是垂直于金融领域，我们希望服务好金融体系，我们也比较理解金融企业的HR部门其实有很多时候是需要这样支持的，所有关于这样的宣传、品牌、公关，甚至一些新媒体的制作、H5的制作，这些东西是我们大家需求量特别大的东西。今天对于我们来讲是创造这么一个平台希望给大家多交流，今天我看到我们邀请过来的嘉宾里面有行业大咖，真的是做投资的，直接是第一线的，我希望也能为我们今天来的很多HR部门的同事们，可以了解到行业(英文)的时候再去做招聘，其实会容易很多，我们今天有非常多的企业CEO，他们谈的，包括人才的招聘，有大型企业的、中性企业的，也有初创型企业的，对于我们来说谈论的共同话题在金融这个领域，人是最重要的元素。

最后，除了我自己的介绍，我一定要介绍一下一个人，黄海是我的合伙人，他其实今天也应该坐上来。他之前的背景是比较偏(英文)，他之前是在香港的摩根斯坦利主要做的是股票衍生品这块的架构，我们相识相知相伴，一直到现在。